某国企开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案

　　根据《关于印发＜集团安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案＞的通知》（xx资党〔202x〕x号）要求，结合公司实际，制定了专项整治工作实施方案：

　　一、工作目标

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义官僚主义的重要指示批示精神和安全生产重要论述，落实党中央、国务院有关安全生产的决策部署和集团公司、公司安全生产各项工作要求，坚持人民至上、生命至上，坚定“零死亡”目标，聚焦生产安全突出问题开展专项整治，找准安全生产领域形式主义官僚主义问题和具体表现，制定针对性防范措施，抓好整治落实，转变工作作风，推动公司安全生产形势持续稳定。

　　二、组织机构

　　公司成立安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作领导组，领导组下设工作组。

　　（一）领导组

　　组长：张伟（公司党委书记、董事长）

　　成员：李明（公司总经理）、王强（公司副总经理）、赵丽（公司纪委书记）

　　（二）工作组

　　组长：李明（公司总经理）

　　副组长：王强（公司副总经理）

　　成员：刘华（安全环保部部长）、陈刚（生产部部长）、杨梅（人力资源部部长）、周涛（财务部部长）

　　工作组设立办公室，办公室设在公司纪委机关，负责统筹协调、督促指导企业开展安全生产领域形式主义官僚主义专项整治工作。办公室主任由公司纪委副书记兼任，副主任由安全环保部副部长兼任，成员由各相关部门负责人组成。

　　三、专项整治重点内容

　　本次专项整治，重点从以下十个方面60个具体表现逐一查找安全生产领域各项工作中存在的形式主义官僚主义突出问题。

　　（一）落实上级精神和工作部署方面

　　围绕贯彻落实习近平总书记有关安全生产的重要论述，落实国务院安委会、国资委、应急管理部、国家矿山安监局及集团公司有关安全生产工作部署，查摆是否存在形式主义官僚主义问题。

　　以会议落实会议、以文件落实文件。是否存在层层开会、层层发文的现象，是否通过频繁召开会议、下发文件来应付上级检查，而实际工作落实不到位。

　　2. 传达学习走过场。是否存在传达学习上级精神时，仅停留在表面，未深入学习领会，未结合实际制定具体措施。

　　3. 执行不力、敷衍塞责。是否存在对上级部署的工作任务，表面答应、实际拖延，甚至推诿扯皮的现象。

　　4. 责任落实不到位。是否存在责任分解不明确、责任落实不到位，导致工作推进缓慢或停滞不前。

　　5. 监督检查流于形式。是否存在监督检查走过场，发现问题不及时整改，甚至隐瞒不报的现象。

　　（二）安全生产责任制落实方面

　　责任体系不健全。是否存在安全生产责任制不健全，责任分工不明确，责任落实不到位的问题。

　　2. 责任落实不到位。是否存在各级领导干部对安全生产工作重视不够，责任落实不到位，导致安全管理松懈。

　　3. 考核评价不科学。是否存在安全生产考核评价指标设置不合理，考核结果与实际工作脱节，无法真实反映安全生产状况。

　　4. 奖惩机制不完善。是否存在安全生产奖惩机制不健全，奖惩措施不具体，导致激励作用不明显，惩罚力度不够。

　　（三）安全教育培训方面

　　培训内容不全面。是否存在安全教育培训内容单一，覆盖面不广，未能全面覆盖所有岗位和人员。

　　2. 培训形式单一。是否存在安全教育培训形式单一，缺乏互动性和实效性，培训效果不佳。

　　3. 培训记录不规范。是否存在安全教育培训记录不完整，档案管理不规范，无法追溯培训过程和效果。

　　4. 培训考核不严格。是否存在安全教育培训考核不严格，走过场，未能真正检验培训效果。

　　（四）隐患排查治理方面

　　排查不彻底。是否存在安全隐患排查不彻底，走过场，未能发现深层次问题。

　　2. 治理不及时。是否存在安全隐患治理不及时，整改措施落实不到位，导致隐患长期存在。

　　3. 闭环管理不到位。是否存在安全隐患闭环管理不到位，整改后未进行复查，未能确保隐患彻底消除。

　　4. 信息报送不准确。是否存在安全隐患信息报送不及时、不准确，影响隐患治理工作的有效开展。

　　（五）应急管理和事故处置方面

　　应急预案不完善。是否存在应急预案编制不科学，内容不全面，操作性不强，难以应对突发事件。

　　2. 应急演练不规范。是否存在应急演练流于形式，缺乏实战性，未能有效提高应急处置能力。

　　3. 事故报告不及时。是否存在事故发生后，报告不及时，信息不准确，影响事故处置效率。

　　4. 事故调查不深入。是否存在事故调查不深入，原因分析不透彻，责任追究不到位，未能从根本上防止类似事故再次发生。

　　（六）安全生产投入方面

　　投入不足。是否存在安全生产投入不足，设备设施老化，安全技术装备落后，影响安全生产水平。

　　2. 资金使用不规范。是否存在安全生产专项资金使用不规范，挪作他用，影响安全生产项目的顺利实施。

　　3. 项目管理不严格。是否存在安全生产项目管理不严格，进度滞后，质量不高，未能达到预期效果。

　　4. 效益评估不科学。是否存在安全生产项目效益评估不科学，未能真实反映项目实施的实际效果，影响后续投资决策。

　　（七）安全生产信息化建设方面

　　信息化建设滞后。是否存在安全生产信息化建设滞后，系统功能不完善，数据共享不畅，影响安全生产管理效率。

　　2. 信息采集不准确。是否存在安全生产信息采集不准确，数据失真，影响安全生产决策的科学性。

　　3. 信息系统维护不及时。是否存在安全生产信息系统维护不及时，故障频发，影响系统的正常运行。

　　4. 信息安全保障不足。是否存在安全生产信息安全保障不足，存在安全隐患，影响系统的安全稳定运行。

　　（八）安全生产文化建设方面

　　文化氛围不浓厚。是否存在安全生产文化氛围不浓厚，员工安全意识淡薄，安全行为不规范。

　　2. 宣传教育不充分。是否存在安全生产宣传教育不充分，形式单一，未能深入人心，影响安全文化的形成。

　　3. 典型示范作用不突出。是否存在安全生产典型示范作用不突出，未能形成良好的示范效应，影响员工的安全行为。

　　4. 文化活动不丰富。是否存在安全生产文化活动不丰富，形式单一，未能有效提升员工的安全素质。

　　（九）安全生产监管方面

　　监管力量不足。是否存在安全生产监管力量不足，监管人员业务能力不强，影响监管效果。

　　2. 监管手段单一。是否存在安全生产监管手段单一，缺乏科技支撑，监管效能不高。

　　3. 监管执法不严。是否存在安全生产监管执法不严，处罚力度不够，未能形成有效的震慑作用。

　　4. 监管协同不力。是否存在安全生产监管协同不力，部门之间沟通不畅，影响监管工作的整体效果。

　　（十）安全生产考核评价方面

　　考核指标不科学。是否存在安全生产考核指标设置不科学，未能全面反映安全生产状况，影响考核的公正性。

　　2. 考核方法不规范。是否存在安全生产考核方法不规范，考核过程不透明，影响考核的公平性。

　　3. 考核结果运用不充分。是否存在安全生产考核结果运用不充分，未能与绩效挂钩，影响考核的激励作用。

　　4. 考核反馈不及时。是否存在安全生产考核反馈不及时，未能及时指出问题，影响整改工作的有效开展。

　　四、工作步骤

　　本次专项整治工作分为四个阶段，具体如下：

　　（一）动员部署阶段（202x年x月x日—202x年x月x日）

　　召开动员大会。公司召开安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作动员大会，传达学习上级精神，部署专项整治工作任务。

　　2. 制定工作方案。各部门根据公司总体方案，结合自身实际，制定具体的实施方案，明确目标任务、工作措施和责任分工。

　　3. 广泛宣传发动。通过公司网站、内部刊物、宣传栏等多种渠道，广泛宣传专项整治工作的意义和要求，营造浓厚的舆论氛围。

　　（二）自查自纠阶段（202x年x月x日—202x年x月x日）

　　全面自查。各部门按照专项整治工作重点内容，对照60个具体表现，逐项开展自查，查找存在的问题和不足。

　　2. 建立问题清单。各部门将自查发现的问题，列出详细清单，明确整改措施、责任人和完成时限。

　　3. 开展整改。各部门针对自查发现的问题，制定切实可行的整改措施，逐项进行整改，确保问题得到有效解决。

　　（三）督查整改阶段（202x年x月x日—202x年x月x日）

　　组织督查。公司专项整治工作领导组组织督查组，对各部门自查自纠情况进行专项督查，重点检查问题整改落实情况。

　　2. 反馈意见。督查组对督查中发现的问题，及时向被督查部门反馈，提出整改意见和建议。

　　3. 跟踪整改。各部门根据督查组的反馈意见，进一步细化整改措施，确保问题整改到位。

　　（四）总结提升阶段（202x年x月x日—202x年x月x日）

　　总结经验。各部门对专项整治工作进行全面总结，梳理工作经验，提炼有效做法，形成书面总结报告。

　　2. 巩固成果。公司将专项整治工作中的好经验、好做法，纳入公司安全生产管理制度，形成长效机制，巩固专项整治成果。

　　3. 持续改进。公司将继续保持高压态势，持续开展安全生产领域形式主义官僚主义问题专项整治，不断提升安全生产管理水平。

　　五、工作要求

　　高度重视。各部门要充分认识专项整治工作的重要性和紧迫性，将其作为当前的一项重要政治任务，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。

　　2. 认真自查。各部门要严格按照专项整治工作重点内容，逐项开展自查，查找存在的问题和不足，确保自查工作全面、深入、细致。

　　3. 狠抓整改。各部门要针对自查发现的问题，制定切实可行的整改措施，明确责任人和完成时限，确保问题整改到位。

　　4. 加强督查。公司专项整治工作领导组要加强对各部门专项整治工作的督查指导，确保专项整治工作取得实效。

　　5. 严肃问责。对在专项整治工作中敷衍塞责、弄虚作假、整改不力的部门和个人，公司将严肃问责，确保专项整治工作扎实推进。

　　通过本次专项整治工作，公司将进一步转变工作作风，提升安全生产管理水平，确保公司安全生产形势持续稳定，为公司的高质量发展提供坚实的安全保障。

《 某国企开展安全生产领域形式主义官僚主义突出问题专项整治工作实施方案 》,由互联网用户分享整理。
链接地址：http://m.sanweiyuan.com/news/37810.html 转载请保留,谢谢!