在2024年导师制传帮带工作推进会上的汇报发言

　　在202x年导师制传帮带工作推进会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　为推动年轻干部成长成才，今年以来，宁远县启动实施“嶷山薪火·导师工作室”年轻干部传帮带计划，着力培养一批敢于担当、善作善成的年轻干部。立足需求，严选“队伍”。精选“领域”。按照年轻干部“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，第一批确定了信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个领域，设置了七个导师工作室。今后将根据实际需要进行及时的调整和增补。优选“导师”。聘请的7名导师，均是经过认真研究、反复酝酿产生，导师的政治素质高、专业能力强、群众工作经验丰富、在干部群众中公认度很高，大多曾担任过党委书记、科局长，其中还有在职县级领导。甄选“学员”。主要侧重于35岁以下的年轻干部，要求政治素质较高、能吃苦耐劳，学习意愿强烈。采取“单位推荐+个人自荐”的方式，由本人提出申请及参训意愿，单位党组（委）择优推荐，并根据申报情况建立需求数据库，由工作室导师从中挑选，每批学员学制为一年。经严格把关，确定第一批学员46人。紧扣目标，明确“规范”。坚持以“严”为基。严格学员参训纪律，无特殊情况，不准缺训，一年学制内三次不参加导师组活动者，将取消其培训资格。同时，建立学员档案，详细记录学习过程中的表现、成绩和导师评价，作为评优评先的重要依据。

　　强化管理，确保“实效”。一是建立跟踪考核机制。对学员的学习态度、业务能力、工作实绩等进行全面考核，实行量化评分，定期通报考核结果，确保每位学员都能在实践中得到锻炼，在工作中得到提升。二是构建双向反馈体系。学员可以随时向导师反馈学习中的问题和困惑，导师则定期组织集体讨论，针对共性问题集中解决，对于个性问题一对一指导，确保每位学员都能获得个性化的成长支持。三是开展成果展示活动。每年组织一次学员成果展示会，邀请各领域的专家和领导参与评审，通过演讲、案例分析等形式，全面检验学员的学习成效，同时为优秀学员提供展示平台，增强他们的成就感和归属感。

　　深化内涵，拓展“外延”。在“嶷山薪火·导师工作室”项目的基础上，我们还积极探索与高校、科研机构的合作，引入外部优质资源，拓宽学员的知识视野。一方面，定期邀请知名专家学者来宁远县举办专题讲座，分享前沿理论和实践经验，帮助学员开阔思路，提高理论水平；另一方面，组织学员到先进地区考察学习，实地感受不同地区的成功经验和做法，增强学员的实践能力和创新意识。此外，我们还鼓励和支持学员参与社会服务活动，如志愿服务、社区治理等，通过实际行动践行“全心全意为人民服务”的宗旨，进一步提升学员的社会责任感和使命感。

　　注重总结，推广“经验”。为了更好地发挥“嶷山薪火·导师工作室”的示范引领作用，我们注重对项目实施过程中的经验进行总结提炼，形成可复制、可推广的模式。一是建立案例库。收集整理每期学员的成长故事和成功案例，汇编成册，供后续学员参考学习，同时也为其他地区开展类似工作提供借鉴。二是加强宣传报道。通过报纸、电视、网络等多种渠道，广泛宣传“嶷山薪火·导师工作室”的亮点和成效，扩大项目的社会影响力，吸引更多优秀青年加入到这个大家庭中来。三是搭建交流平台。定期召开经验交流会，邀请兄弟单位和相关部门共同探讨年轻干部培养的新思路、新方法，促进资源共享，推动共同发展。

　　展望未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕县委、县政府中心工作，不断优化和完善“嶷山薪火·导师工作室”项目，努力将其打造成为宁远县年轻干部培养的一张亮丽名片。同时，我们也真诚希望各级领导和社会各界给予更多的关注和支持，共同为宁远县的高质量发展贡献智慧和力量。

　　在此，我谨代表宁远县委组织部，向长期以来关心和支持年轻干部培养工作的各位领导和同志表示衷心的感谢！让我们携手并肩，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！

　　谢谢大家！

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