某县纪检监委开展“打铁必须自身硬”202x年专项行动实施方案

　　为进一步强化“四个意识”，坚决落实“两个维护”，全面履行干部队伍建设主体责任，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，持续深入推动XX县纪检监察工作高质量发展，决定在全县纪检监察系统内推动“四项工程”再提升，深入开展“打铁必须自身硬”专项行动3.0版，具体实施方案如下：

　　一、推进党性锤炼工程再提升，进一步强化党性修养

　　1．开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、市委和县委统一部署要求，在全县纪检监察系统内深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过理论宣讲、专题党课、组织生活会、座谈讨论等多种形式，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，实现主题教育活动全覆盖。（责任单位：机关党委、干部室，实施时间：全年）

　　2.实施“一支部一品牌”项目。为强化模范引领效应，营造争先创优氛围，实施“一支部一品牌”项目，开展创建先锋模范党支部活动，营造各支部争先创优、比学赶超的浓厚氛围。积极打造“党员示范岗”，鼓励党员努力成为履行本职工作的模范实践者，以模范党员和先进事迹彰显新时代党员风采，发挥“亮出一个岗、树起一面旗、带动一大片”的成效。（责任单位：机关党委，实施时间：全年）

　　3.建立纪检监察干部教育展厅。为进一步创新干部教育载体，搭建干部教育平台，建成在全省范围内有较大影响力的纪检监察干部教育展厅，计划初步利用现有办公条件，逐步建立党建工作展示区、纪检监察干部教育展区、荣誉展区、印记展区、阅览区等一体化展厅。通过实物展示、图文介绍、视频播放等形式，全面展现纪检监察工作的发展历程、主要成就和未来方向，为全县纪检监察干部提供一个集学习、交流、展示为一体的综合性平台，不断提升纪检监察干部的思想政治素质和业务能力。（责任单位：干部室、办公室、宣教室、派驻十六组，实施时间：全年）

　　二、推进能力提升工程再提升，进一步增强业务素质

　　4．深入开展“清风沙龙”系列活动。组织县纪委监委青年干部，围绕纪检业务、党性锤炼、志愿服务等主题，定期开展“清风沙龙”系列活动。通过邀请专家学者进行专题讲座、组织内部交流研讨、分享个人学习体会等方式，拓宽干部视野，提高干部综合素质。同时，鼓励青年干部积极参与社会公益活动，培养良好的社会责任感和服务意识，树立纪检监察干部的良好形象。（责任单位：机关团委、干部室，实施时间：全年）

　　5.加强业务培训与考核。针对不同层级、不同岗位的纪检监察干部，制定个性化培训方案，开展分层次、分类别的业务培训。重点加强对新入职干部的基础业务知识培训，对中层干部进行领导力和管理能力提升培训，对业务骨干进行专项技能深化培训。同时，建立健全业务考核机制，将培训效果纳入年度绩效考核，确保培训工作取得实效。（责任单位：干部室、培训中心，实施时间：全年）

　　6.推进信息化建设与应用。顺应信息技术发展趋势，加快纪检监察信息化建设步伐，充分利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升纪检监察工作的智能化水平。开发完善纪检监察业务管理系统，实现案件办理、信访举报、廉政档案等信息的电子化管理，提高工作效率和透明度。同时，加强对纪检监察干部的信息技术培训，提升其运用现代信息技术的能力，确保信息化建设成果得到有效应用。（责任单位：信息技术中心、干部室，实施时间：全年）

　　三、推进作风改进工程再提升，进一步优化工作作风

　　7.深化“四风”问题专项整治。继续深化中央八项规定精神及其实施细则的贯彻落实，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，开展专项治理行动。通过明察暗访、群众监督、自查自纠等方式，及时发现并纠正“四风”问题，严肃查处顶风违纪行为，形成有力震慑。同时，注重标本兼治，建立健全长效机制，从源头上防止“四风”问题反弹回潮。（责任单位：党风政风监督室、各派驻机构，实施时间：全年）

　　8.加强廉洁自律教育。将廉洁自律教育作为作风建设的重要抓手，贯穿于日常工作中。通过举办廉洁文化讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，不断增强纪检监察干部的廉洁意识和纪律观念。同时，严格落实个人有关事项报告制度，加强干部日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。（责任单位：机关纪委、干部室，实施时间：全年）

　　9.优化内部管理流程。针对纪检监察工作中存在的流程繁琐、效率低下等问题，进行全面梳理和优化。简化不必要的审批环节，减少重复性劳动，提高工作效率。同时，加强内部沟通协调，促进各部门之间的信息共享和资源整合，形成工作合力。通过优化内部管理流程，提升纪检监察工作的科学化、规范化水平，为更好地服务全县经济社会发展大局提供坚强保障。（责任单位：办公室、各职能部门，实施时间：全年）

　　四、推进制度创新工程再提升，进一步完善制度体系

　　10.健全完善内部管理制度。根据新形势新任务的要求，对现有的内部管理制度进行全面修订和完善。重点围绕干部选拔任用、教育培训、考核评价、激励约束等方面，建立健全一套科学合理、操作性强的内部管理制度体系。通过制度创新，激发纪检监察干部的工作热情和创造力，为推动纪检监察工作高质量发展提供制度保障。（责任单位：干部室、办公室，实施时间：全年）

　　11.探索建立容错纠错机制。为鼓励纪检监察干部敢于担当、勇于创新，探索建立容错纠错机制。明确容错纠错的适用范围、认定标准和程序，对于在改革创新过程中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在处置突发事件、解决历史遗留问题中因主动担当作为而产生的非主观故意过失，给予宽容对待。同时，建立健全澄清保护机制，对受到不实举报或诬告陷害的纪检监察干部，及时予以澄清正名，消除不良影响，保护其合法权益。（责任单位：干部室、机关纪委，实施时间：全年）

　　12.推进纪检监察体制改革。按照党中央关于深化国家监察体制改革的决策部署，积极推进纪检监察体制改革在XX县落地生根。重点做好监察委员会组建后的职能整合、人员转隶等工作，确保改革顺利推进。同时，积极探索监察委员会与司法机关、执法部门之间的协作配合机制，形成反腐败工作合力。通过深化改革，进一步完善党和国家监督体系，提高纪检监察工作的整体效能。（责任单位：改革办、各相关部门，实施时间：全年）

　　通过上述“四项工程”的深入推进，XX县纪检监察系统将进一步强化党性修养，提升业务素质，优化工作作风，完善制度体系，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

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