机关公务员职级晋升工作实施方案

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》及相关规定和要求，结合我局干部队伍结构现状及职位设置情况，本着“公开、公平、择优”的原则，经局党组研究，特制订本《实施方案》。

　　一、组织领导（略）

　　二、职级晋升

　　机关公务员职级晋升XX个，即：三级调研员X个，一级主任科员X个，三级主任科员X个，四级主任科员X个。此次职级晋升旨在进一步优化干部队伍结构，激发广大公务员的工作积极性和创造性，提升机关整体效能和服务水平。

　　三、资格条件

　　晋升人员符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格条件。

　　（一）基本条件

　　政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　　2. 具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；

　　3. 群众公认度较高；

　　4. 符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

　　5. 作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　　（二）基本资格

　　具有大专以上学历。

　　2. 晋升三级调研员的，应当任副处级领导职务或者四级调研员2年以上；晋升一级主任科员的，应当任正科级领导职务或者任二级主任科员2年以上；晋升三级主任科员的，应当任副科级领导或者四级主任科员2年以上。晋升四级主任科员的，应当任一级科员2年以上。

　　3. 具有两年以上基层工作经历。

　　4. 最近3年公务员年度考核结果为称职以上。

　　四、选拔范围

　　机关内符合条件的公务员。

　　五、方法程序

　　发布公告：通过局内部网络平台、公告栏等渠道发布《实施方案》，确保全体公务员知晓并积极参与。

　　2. 个人申报：符合条件的公务员填写《职级晋升申请表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、工作业绩总结、年度考核结果等。

　　3. 资格审查：局人事部门对申报人员的资格进行审查，确保其符合规定的条件和资格。

　　4. 民主推荐：组织民主推荐会，由全体公务员参与投票，推荐符合条件的候选人。推荐过程要确保公正、透明，防止拉票、贿选等不正当行为。

　　5. 考察公示：对民主推荐出的候选人进行考察，重点考察其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察结果在局内进行公示，接受监督。

　　6. 党组讨论：局党组召开会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟晋升人员名单。

　　7. 上报审批：将拟晋升人员名单报上级主管部门审批，按照规定程序办理相关手续。

　　8. 结果公布：审批通过后，正式公布晋升结果，并向全体公务员通报，确保信息公开透明。

　　六、纪律要求

　　严格遵守纪律：所有参与选拔工作的人员必须严格遵守组织纪律和工作纪律，不得泄露选拔工作中的任何信息。

　　2. 严禁拉票贿选：参选人员不得以任何形式拉票、贿选，一经发现，取消参选资格，并视情节轻重给予相应处分。

　　3. 公平公正公开：整个选拔过程要坚持公开、公平、公正的原则，确保每一名符合条件的公务员都有平等的竞争机会。

　　4. 严肃追责问责：对在选拔过程中违反纪律的行为，将严肃追责问责，确保选拔工作的严肃性和权威性。

　　七、培训与发展

　　岗前培训：对晋升人员进行岗前培训，内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、职业道德、业务知识等，确保其能够迅速适应新岗位的要求。

　　2. 后续培养：建立晋升人员的跟踪培养机制，定期进行绩效评估，及时发现和解决问题，促进其持续成长和发展。

　　3. 交流轮岗：鼓励晋升人员在不同岗位之间进行交流轮岗，拓宽视野，增强综合能力，提升全局工作水平。

　　八、总结与反馈

　　总结经验：每次职级晋升工作结束后，局人事部门要及时总结经验，查找不足，不断改进和完善选拔工作的方法和程序。

　　2. 反馈意见：广泛征求全体公务员的意见和建议，及时反馈到局党组，为今后的选拔工作提供参考和借鉴。

　　3. 持续优化：根据总结和反馈的情况，持续优化选拔工作流程，提高工作效率和质量，确保选拔出的人才真正符合组织的需要和人民群众的期望。

　　九、附则

　　本《实施方案》自发布之日起施行。

　　2. 本《实施方案》由局人事部门负责解释。

　　通过以上措施，我们相信能够有效推进我局公务员队伍的建设，为实现我局各项工作目标提供坚强的组织保障。希望全体公务员以此次职级晋升为契机，进一步加强政治理论学习，提升业务能力，积极投身到新时代中国特色社会主义伟大事业中去，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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