电力公司开展“基层基础组织建设提升年”推进方案

　　为贯彻落实中组部、某某省委和国家电网公司党组关于在创先争优活动中开展“基层组织建设年”的意见精神，认真执行中组部办公厅关于做好基层党组织分类定级工作的要求，切实组织实施好公司党组提出的进一步全面加强基层党组织建设的各项工作部署，进一步加强基层党组织建设，推进“亮旗领航 三年登高”，实现公司改革发展目标任务，公司党组决定在201x年开展“基层组织建设提升年”活动。现结合工作实际，制定如下推进方案。

　　一、总体要求

　　“基层组织建设提升年”活动坚持以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“强组织、增活力、聚合力、促发展、创先进”为主题，以实现“三个新提升”（基层党的先进性作用有新提升、队伍和企业素质有新提升、党委工作整体效能有新提升）为目标，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，围绕公司改革发展各项中心工作，切实加强基层党组织建设，实施基层党组织分类定级，着力解决基层党组织建设中的突出问题，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，完善加强基层党组织建设的体制机制，切实发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为深化“亮旗领航 三年登高”，建设“世界能源互联网企业”现代公司提供坚强的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大的召开。

　　二、主要目标

　　通过实施基层党组织建设提升年活动，主要实现六个“整体提升”。基层党组织战斗力整体提升。以创建“电网先锋党支部”、争创“四强”党组织为载体，以创建“四好”领导班子为引领，按照保持共产党员先进性和纯洁性的基本要求，围绕中心，服务大局，切实提高领导班子抓管理、促发展、创和谐的能力，改进一批后进党组织，提升一批一般党组织，扩大一批先进党组织，达到先进党组织上水平，一般党组织上台阶，后进党组织换面貌的阶段性目标。通过一系列的创新举措，使基层党组织成为推动公司发展的坚强堡垒，确保党组织在公司改革发展的各个领域中都能发挥出关键作用。

　　三、主要措施

　　（一）强化理论武装，提升政治素养

　　深入开展理论学习。组织各级党组织认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展的系列重要论述，确保全体党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过专题讲座、集中培训、在线学习等多种形式，确保理论学习深入基层、深入人心。

　　2. 加强理想信念教育。通过举办理想信念教育培训班、开展红色教育基地参观等活动，引导广大党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，注重挖掘和宣传身边的先进典型，用身边人、身边事教育激励广大党员，营造比学赶超的良好氛围。

　　3. 推动理论联系实际。鼓励各级党组织结合自身实际，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，解决实际问题，提升工作效能。通过理论与实践的结合，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。

　　（二）优化组织结构，夯实基层基础

　　完善组织设置。根据公司业务发展和组织变革的需要，及时调整和优化基层党组织设置，确保党组织覆盖到每一个业务单元和项目团队。对于新成立的部门或项目组，要及时建立党组织，确保党的工作无盲区、无死角。

　　2. 规范组织生活。严格执行“三会一课”制度，规范党内政治生活，增强党组织生活的吸引力和感染力。通过定期召开支部大会、党小组会，开展党课教育，确保党组织生活常态化、规范化。

　　3. 强化党员管理。建立健全党员档案管理制度，加强对党员的日常管理和监督。对长期不参加党组织生活的党员，要及时进行提醒和教育；对不符合党员条件的，要严格按照党章规定进行处理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　（三）加强队伍建设，提升履职能力

　　选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的优秀人才进入领导班子。加大对年轻干部的培养力度，为公司长远发展储备人才。

　　2. 提升干部综合素质。通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强干部的政治理论学习和业务技能培训，提升干部的综合素质和履职能力。鼓励和支持干部参加学历教育、职业资格认证等，不断提升自身的专业水平。

　　3. 建立健全考核机制。完善干部考核评价体系，将工作实绩、廉洁自律、群众满意度等作为考核的重要内容，确保考核结果客观公正。通过考核结果的应用，激发干部的工作积极性和创造性。

　　（四）创新工作方式，增强组织活力

　　推进党建信息化建设。充分利用现代信息技术手段，推进党建工作的信息化、智能化。开发和应用党建管理信息系统，实现党员信息管理、党费收缴、组织生活记录等工作的数字化，提高工作效率。

　　2. 开展丰富多彩的主题活动。结合公司实际，组织开展形式多样的主题党日活动，如志愿服务、技术比武、文化体育活动等，增强党组织的吸引力和凝聚力。通过主题活动的开展，丰富党员的精神文化生活，激发党员的工作热情。

　　3. 加强对外交流与合作。积极与其他单位、行业开展党建工作交流与合作，借鉴先进经验，拓展工作思路。通过对外交流，不断提升公司党建工作的水平和影响力。

　　（五）强化责任落实，确保取得实效

　　明确责任分工。公司党组负责统筹协调“基层组织建设提升年”活动的总体推进，各基层党组织要根据自身实际情况，制定具体实施方案，明确责任分工，确保各项任务落实到位。

　　2. 加强监督检查。公司党组将定期对各基层党组织的活动开展情况进行检查指导，及时发现和解决存在的问题。对活动开展不力、成效不明显的单位，要进行通报批评，并限期整改。

　　3. 注重总结推广。各基层党组织要及时总结活动中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的模式。公司党组将适时召开经验交流会，推广先进经验，表彰先进集体和个人，营造良好的工作氛围。

　　四、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　公司党组成立“基层组织建设提升年”活动领导小组，由党组书记担任组长，其他党组成员担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责活动的组织实施和协调推进。各基层党组织也要成立相应的领导机构，确保活动有序开展。

　　（二）加大经费投入

　　公司将设立专项经费，用于支持“基层组织建设提升年”活动的开展。各基层党组织要合理安排活动经费，确保活动顺利进行。同时，要严格遵守财经纪律，确保经费使用的合法合规。

　　（三）营造浓厚氛围

　　通过公司内部网站、宣传栏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传“基层组织建设提升年”活动的意义和目的，及时报道活动进展情况和取得的成效，营造良好的舆论氛围。同时，要注重挖掘和宣传先进典型，用身边的人和事激励广大党员积极参与活动，形成比学赶超的良好局面。

　　总之，“基层组织建设提升年”活动是公司党组贯彻落实中央精神，加强基层党组织建设的重要举措。各级党组织和广大党员要统一思想，提高认识，以高度的责任感和使命感，扎实推进活动的深入开展，确保取得实实在在的成效，为公司的改革发展提供坚强的政治和组织保证。

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