电力系统职工教育培训成果经验交流汇报材料

　　强化职业培训实现员工“自我增值”

　　“培训实际上是企业回报给员工的最好福利，员工成长、成才的过程就是他们自我‘增值’的过程。而员工水平的提高，又会使公司的整体发展更具竞争力。下一阶段公司将逐步建立完善的培训教育机制，以此来推动公司培训工作迈上一个新的台阶。”这是副经理XXX在201x年XX电力公司教育培训工作会议上的一段讲话。

　　201x年9月13日，公司召开了年度教育培训工作会。此次会议不仅总结了前三个季度的教育培训工作，还对第四季度的工作进行了详细部署。此外，会议还借助全国教师节的契机，对在教育培训工作中表现突出的先进工作者进行了表彰。近年来，公司在“培训是最大福利”的理念指引下，将人才建设作为实现企业可持续发展的关键，大力开发人力资源，完善培训机制，为员工提供了良好的教育培训平台，使公司教育培训工作取得了显著进展，主要体现在以下几个方面：

　　增强学习意识 完善培训机制

　　由于电力行业的相对稳定性和区域文化的限制，部分员工存在“铁饭碗”思想，忧患意识不强，对教育培训工作缺乏热情。为实现人力资源的有效运作，确保教育培训工作的顺利开展，公司把转变员工观念作为一项重要任务来抓。为此，公司加快理顺教育培训机制，通过完善相关制度，调动员......