xx公司20xx年年会活动策划方案

　　一、策划前言

　　一年一度的年会是xxxx公司的“家庭盛会”。为了总结20xx，展望20xx，并表彰年度各项先进，增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，通过年会这种形式来组织各种活动，借以激扬士气、部署战略、制定目标，奏响新一年度工作的序曲。本次年会将通过聚餐娱乐的活动形式进行。本着“易行从简”的原则，将本次年会活动方案策划如下：

　　二、年会地点

　　xxxx公司食堂

　　三、年会时间

　　拟订于20xx年01月25日（周五）下午15:00—20:00

　　四、年会参会人员

　　公司全体员工

　　五、年会流程与安排（议程表见附件）

　　本次年会的流程安排分别包括以下三个部分：（事先选取具有灵活应变能力的主持人两位：一男一女）

　　（一）颁奖

　　14:50 员工提前到达食堂，播放背景音乐（食堂桌椅不变）。

　　15:00 年会正式开始，由总经理xxx致开幕辞。

　　15:10 向优秀员工颁奖，优秀员工发表感言。（拍照，背景音乐）

　　15:30 向优秀班组及优秀部门颁奖，并发表获奖感言。（拍照，背景音乐）

　　15:40 颁发总经理特别奖，获奖人发表感言。（拍照，背景音乐）

　　（二）游戏

　　15:50—17:30

　　游戏总则：

　　一共有三个游戏，每一个游戏都是以分组对抗的形式进行，每个队的一个队员只能参加一项游戏，如遇人员不够可以适当调整。

　　2. 在场人员（拟90人）通过报数1、2、3、4、5、6分成6组，每组15人，每组3分钟内选组长，起队名，喊口号。（拍照，背景disco音乐）

　　3. 每场游戏按成绩排名次，前三名分别获得5000元、4000元、3000元奖金，参与奖每组1000元。奖金是属于团队成员共同分享的部分，旨在鼓励团队合作精神，增强团队凝聚力。

　　游戏一：抢凳子

　　游戏规则：每组派出一名代表参加，共6人。主持人准备5张凳子，音乐响起时，6人围绕凳子转圈，音乐停止时，迅速抢坐凳子，未抢到者淘汰。每轮减少一张凳子，直至最后一轮决出胜者。

　　2. 游戏目的：考验团队成员的反应能力和协作能力，增加现场气氛的活跃度。

　　3. 奖励设置：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元，参与奖1000元。

　　游戏二：接力赛

　　游戏规则：每组派出3名代表参加，共18人。赛道长度为50米，分为三个接力点。第一棒选手跑至第一个接力点，将接力棒交给第二棒选手，以此类推，直至最后一棒选手冲过终点线。用时最短的队伍获胜。

　　2. 游戏目的：锻炼团队成员的协调性和配合能力，培养团队精神。

　　3. 奖励设置：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元，参与奖1000元。

　　游戏三：猜谜语

　　游戏规则：每组派出5名代表参加，共30人。主持人准备若干谜语，每组轮流答题，答对一题得1分，答错不扣分。规定时间内得分最高的队伍获胜。

　　2. 游戏目的：提高团队成员的思维能力和团队协作能力，增加互动性。

　　3. 奖励设置：第一名5000元，第二名4000元，第三名3000元，参与奖1000元。

　　（三）晚宴

　　17:30—20:00

　　17:30 主持人宣布晚宴开始，全体人员就座，享用丰盛的晚餐。

　　18:00 总经理xxx发表祝酒词，感谢大家一年来的辛勤付出，展望未来的发展前景，鼓励大家继续努力，共创辉煌。

　　18:30 自由交流时间，员工们可以自由交谈，分享工作和生活中的点滴，增进彼此之间的了解和友谊。

　　19:00 抽奖环节，设置多个奖项，包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等，奖品丰富多样，旨在增加年会的趣味性和参与度。

　　19:30 总经理xxx再次上台，总结年会活动，对获奖团队和个人表示祝贺，对全体员工的付出表示感谢，号召大家在新的一年里再接再厉，为实现公司的发展目标而努力奋斗。

　　20:00 年会圆满结束，全体员工合影留念，记录下这美好的时刻。

　　六、年会筹备工作

　　为了确保年会的顺利进行，公司成立了专门的筹备小组，负责年会的各项准备工作。筹备小组成员包括行政部、人力资源部、市场部等部门的负责人，他们将分工合作，确保每个环节都万无一失。

　　场地布置：行政部负责年会场地的布置工作，包括灯光、音响、舞台搭建、桌椅摆放等，确保现场环境温馨、舒适，符合年会的主题氛围。

　　2. 节目编排：人力资源部负责年会节目的编排工作，包括开场舞、歌曲演唱、小品表演等，确保节目内容丰富多彩，能够吸引员工的兴趣和参与。

　　3. 物资采购：市场部负责年会所需物资的采购工作，包括奖品、纪念品、餐饮食材等，确保所有物资按时到位，满足年会的需求。

　　4. 宣传推广：市场部负责年会的宣传推广工作，通过公司内部通讯、海报、电子屏等方式，提前告知员工年会的时间、地点、流程等信息，提高员工的参与热情。

　　5. 安全保障：安全保卫部负责年会的安全保障工作，包括现场秩序维护、应急处理等，确保年会期间的安全稳定。

　　七、年会后续工作

　　年会结束后，公司还将进行一系列后续工作，以巩固年会成果，提升员工的归属感和凝聚力。

　　总结反馈：人力资源部将收集员工对年会的意见和建议，进行总结反馈，以便在今后的活动中不断改进和完善。

　　2. 表彰奖励：公司将根据年会上的表现，对表现突出的个人和团队进行表彰奖励，激励他们在新的一年里继续保持优秀的工作状态。

　　3. 团队建设：公司将组织一系列团队建设活动，如户外拓展、技能培训等，进一步增强团队的凝聚力和战斗力。

　　4. 文化建设：公司将结合年会的成功经验，进一步加强企业文化的建设，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。

　　八、结语

　　此次年会不仅是对公司过去一年工作的总结，更是对未来的展望和规划。通过年会这一平台，我们不仅能够表彰优秀，激发士气，还能够增进员工之间的交流和沟通，促进公司文化的建设。希望全体员工能够以更加饱满的热情和坚定的信心，迎接新的挑战，创造更加辉煌的业绩。让我们携手并肩，共同谱写xxxx公司发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

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