关于某分公司员工思想动态调查问卷的工作情况汇报
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2024-11-20 00:26:15
机电分公司党委在深入贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育的过程中,严格按照“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总体要求,坚持问题导向,广泛且深入地开展了调查研究工作。公司党委聚焦于解决人民群众关注的热点难点问题,以及企业党建面临的紧迫问题和风险挑战,精心组织了员工思想动态调查问卷活动。此次调查不仅全面掌握了员工的思想现状,还深入剖析了调研中发现的问题,力求从根源上解决问题,通过标本兼治、精准施策的方式,将调研成果转化为实际行动,推动公司党建质量与经营管理水平的提升。
此次调查研究共发放了713份调查问卷,覆盖了公司全体员工的30%。问卷内容涵盖了个人基本情况、意识形态与党建工作、企业文化及公司认同感、工作状况、团队合作、工作环境、个人发展、薪酬福利、工会工作等九个方面,共计60个调查题目。这不仅为深入了解员工的思想动态提供了详实的数据支持,也为公司进一步优化管理策略、改善工作环境、增强团队凝聚力打下了坚实的基础。
在实施过程中,机电分公司党委高度重视调查的全面性和引导性。公司党政工团各部门全面协同,除了党委工作部和群工部门外,人力资源部、企业发展部等多个行政部门也积极参与到问卷题目的设计中来。党委书记亲自审核把关,经过多次修订,确保每一题都能发挥正面引导作用,同时也将此次调查视为一次对员工进行思想教育的机会,旨在通过正面引导,促进员工积极向上的心态,形成良好的企业文化氛围。
在数据汇总阶段,公司特别组建了一支由20人组成的统计小组,对回收的问卷进行了精准统计,最终形成了“1+7”的统计报告体系,即一份总体数据统计报告和七份分项数据统计报告。这种总体与分项相结合的数据分析方法,使得公司能够更加准确地识别出存在的问题及其具体表现形式,如问题主要集中在哪些群体、哪些层级等,从而为后续的措施制定提供了科学依据,确保了措施的针对性和有效性。
在调查结果的应用方面,公司党委书记带领相关部门负责人,对60项数据统计结果进行了深入分析,共同探讨问题的根源,并制定了具体的解决方案。这一过程不仅是对调查数据的简单总结,更是一次集思广益的过程,通过集体智慧的碰撞,确保了每一个问题都能得到有效解决,每一项措施都能落到实处。公司将此次调查的结果广泛应用于多个领域,如党建工作的改进、企业文化建设的深化、员工福利待遇的优化等,真正实现了调查成果的全面转化,使得调研不再是纸上谈兵,而是实实在在地促进了公司的全面发展。
此外,机电分公司党委还注重将此次调查的结果与日常管理相结合,通过定期召开座谈会、员工大会等形式,及时向员工反馈调查结果及改进措施,增强了员工的参与感和归属感。同时,公司还建立了长效的沟通机制,鼓励员工提出意见和建议,形成了上下联动、全员参与的良好局面,为构建和谐劳动关系、实现公司可持续发展奠定了坚实基础。
面对新时代的新要求,机电分公司党委将继续保持与时俱进的精神,不断探索创新,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,着力解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题,不断提升员工的幸福感和满意度。通过持续的努力,机电分公司不仅要在业务上取得突破,更要在党建引领下,打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质员工队伍,为公司的长远发展注入源源不断的动力。
未来,机电分公司党委将以此次调查为契机,进一步加强与员工的沟通交流,深入了解员工的需求和期望,不断优化和完善各项政策措施,努力营造一个更加和谐、高效的工作环境。同时,公司还将继续加大对员工的培训力度,提供更多的学习和发展机会,帮助员工实现个人价值的最大化,为公司的发展贡献更大的力量。通过这些举措,机电分公司有信心在未来的市场竞争中保持领先地位,实现高质量发展的目标。
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