在202x年集团思想工作年度重点任务推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
X公司坚持以为指导,深入学贯彻的和二十届二中、三中全会精神,认真落实、和国铁集团组关于新时代加强和改进思想工作的有关要求,创新运用“实透新细”思政工作法,持续推进精准化思想工作,引导干部职工“始终听话、永远跟走”,以高质量思政工作成效,为“强局建设”使命任务和铁路高质量发展聚力赋能,不断凝聚奋进新征程、建功新时代的强大力量。
一、在“实”字上下功夫,推动思想工作见行见效
畅通渠道察实情。每月综合运用信息直报、网络留言、诉求平台、问卷调查、情况、专项调查等渠道,统筹掌握发生严重违章违纪、受到考核处分、思想情绪有较大波动、同事邻里发生严重矛盾纠纷、伤病住院、家庭遇到困难等十类重点人员信息,安排各级管理人员综合运用下现场检查、跟班作业、工作交流、家庭走访等形式,了解职工真实心声、把握职工思想脉搏,力求做到全面、准确、真实、具体。
2. 真心诚意办实事。坚持常态化长效化为职工群众办实事、做好事、解难事。聚焦职工职业生涯全过程开展关爱服务,每年定期组织“送温暖”活动,对生活困难职工进行慰问帮扶,帮助解决实际问题。同时,通过设立“职工之家”、“心理健康咨询室”等平台,提供心理疏导和法律援助,切实增强职工的归属感和幸福感。,公司还注重职工的职业发展规划,通过举办技能培训班、技术比武等活动,提升职工的专业技能和综合素质,为职工的成长成才创造良好条件。
二、在“透”字上下功夫,深化思想工作的深度和广度
强化理论武装,筑牢信仰之基。公司高度重视理论学,将学作为首要任务,通过中心组学、专题辅导、集中培训等方式,确保全体员干部学深悟透、融会贯通。同时,利用“三会一课”、主题日等载体,开展形式多样的学教育活动,引导广大员坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2. 深入基层调研,掌握一线动态。公司领导班子成员带头深入基层、深入一线,通过座谈交流、个别访谈等形式,广泛听取职工的意见和建议,及时了解职工的思想动态和现实需求。在此基础上,针对发现的问题,研究制定切实可行的解决方案,确保思想工作有的放矢、精准施策。例如,在一次基层调研中,了解到部分职工因工作压力大而产生焦虑情绪,公司立即组织心理专家团队,开展心理健康知识讲座和一对一咨询服务,有效缓解了职工的心理压力。
三、在“新”字上下功夫,创新思想工作的形式和方法
利用新媒体平台,拓展传播渠道。随着信息技术的快速发展,新媒体已成为思想工作的重要阵地。公司积极适应时代变化,充分利用微信公众号、微博、抖音等平台,发布权威信息、传播正能量,增强思想工作的吸引力和感染力。特别是在重大节日和重要时间节点,精心策划推出系列专题报道,如“五一劳动节”期间的“最美劳动者”、“七一建节”期间的“红色记忆”等,通过生动的故事和鲜活的事例,弘扬主旋律、传递正能量。
2. 打造特色品牌,提升工作实效。为增强思想工作的针对性和实效性,公司结合自身特点,打造了一系列特色品牌项目。如“青年马克思主义者培养工程”,旨在培养一批具有坚定信仰、较强能力的青年骨干;“劳模工匠进校园”活动,邀请行业内的先进典型走进高校,与大学生面对面交流,激发他们的职业荣誉感和社会责任感;“职工技能竞赛”,通过搭建竞技平台,展示职工风采,促进技能提升。这些品牌项目的实施,不仅丰富了思想工作的内涵,也极大地提升了职工的参与度和满意度。
四、在“细”字上下功夫,提升思想工作的精细化水平
分类施策,精准服务。公司根据不同群体的特点和需求,分类施策,提供个性化服务。对于新入职员工,通过开展岗前培训、导师带徒等方式,帮助他们尽快融入集体,适应岗位要求;对于中层干部,通过组织外出考察、专题研讨等形式,开阔视野,提升管理能力;对于老员工,通过举办退休仪式、发放纪念品等措施,表达公司的关怀和敬意。通过细致周到的服务,使每位职工都能感受到公司的温暖和关怀,从而增强对企业的认同感和归属感。
2. 完善机制,强化保障。为确保思想工作扎实推进,公司建立健全了一整套工作机制。一是建立责任落实机制,明确各级组织为第一责任人,层层压实责任,形成齐抓共管的工作格局;二是建立考核评价机制,将思想工作纳入年度绩效考核体系,定期开展评估检查,确保各项任务落到实处;三是建立经费保障机制,每年从预算中划拨专项资金用于思想工作的开展,为活动的顺利进行提供有力支持。
X公司在推进思想工作中始终坚持“实透新细”的原则,不断创新思路、优化方法,努力构建全方位、多层次、宽领域的思想工作体系,为实现企业高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。未来,我们将继续按照的部署要求,进一步加强和改进思想工作,不断提升工作质量和水平,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。谢谢大家!
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