县聘任村级集体经济组织“名誉董事长”实施方案

　　县聘任村级集体经济组织“名誉董事长”实施方案

　　为深入贯彻落实关于全面推进乡村振兴的决策部署，认真贯彻省、市关于抓促乡村振兴的意见，大力弘扬“反哺家乡、回报社会”的精神，争取各类人才支持村级集体经济发展，广泛凝聚各方力量，助力乡村振兴，现结合实际，在全县范围内开展聘任村级集体经济组织“名誉董事长”工作，并提出如下实施意见：

　　一、聘任对象

　　主要聘任在外经商人才、创业成功人士、知名人士等群体为村级集体经济组织“名誉董事长”。聘任人选应同时具备以下条件：

　　（一）素质好

　　坚持正确的方向，拥护的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的乡村创业意愿，无违法乱纪行为。聘任对象需具备较高的思想觉悟，能够积极践行社会主义核心价值观，为村级集体经济发展提供正确导向。

　　（二）群众评价好

　　以民为本，为民利民，热心公益事业，甘于奉献，熟悉乡村情况，在当地群众中有较高威信。聘任对象应具备良好的群众基础，能够得到村民的信任和支持，成为联系与村民的重要桥梁和纽带。

　　（三）能力素质好

　　在企业经营管理、产业发展方面经验丰富，业内业绩较为突出，具备较强的组织协调能力和致富带富能力。聘任对象应在相关领域拥有丰富的实践经验，能够为村级集体经济的发展提供专业的指导和支持，推动乡村产业的可持续发展。

　　二、聘任原则

　　（一）合理聘任

　　必须坚持从实际出发，因地制宜，紧密结合各村实际情况，确保聘任对象符合村级集体经济发展的需求。聘任过程中要充分考虑当地资源禀赋、产业结构和发展潜力，选择最适合的人才担任“名誉董事长”。

　　（二）自愿参与

　　聘任工作应遵循自愿原则，充分尊重候选人的个人意愿。通过宣传动员、政策解读等方式，吸引符合条件的人员积极参与，确保聘任过程公开透明，程序规范。

　　（三）择优聘用

　　严格按照聘任条件进行筛选，确保聘任对象具备较高的综合素质和专业能力。通过考察评估、民主评议等方式，择优确定最终聘任人选，确保“名誉董事长”能够在村级集体经济发展中发挥积极作用。

　　（四）动态管理

　　建立完善的考核评价机制，对聘任对象的工作表现进行定期评估。根据评估结果，及时调整或续聘，确保聘任制度的灵活性和有效性，保持村级集体经济组织的活力和创新力。

　　三、聘任程序

　　（一）推荐提名

　　由各乡镇、牵头，会同相关部门，广泛发动社会各界力量，推荐符合条件的候选人。推荐过程中要注重挖掘本地优秀人才，特别是那些在外经商、创业成功且有强烈返乡意愿的人士。

　　（二）资格审查

　　县农业农村局会同有关部门，对推荐人选进行资格审查，重点核实其素质、群众评价和能力素质等方面的情况。对于不符合条件的候选人，要及时反馈并说明原因，确保聘任对象的质量。

　　（三）考察公示

　　对通过资格审查的候选人进行实地考察，深入了解其基本情况和发展思路。考察结束后，将拟聘任人选名单向社会公示，接受社会各界监督，确保聘任过程的公正性和透明度。

　　（四）正式聘任

　　公示期满无异议后，由统一颁发聘书，正式聘任为村级集体经济组织“名誉董事长”。聘任仪式上，领导将发表讲话，强调聘任工作的意义和要求，勉励聘任对象为村级集体经济发展作出更大贡献。

　　四、职责任务

　　（一）发展规划

　　协助村级集体经济组织制定科学合理的中长期发展规划，明确发展目标和路径。结合自身经验和行业资源，为村级集体经济发展提供战略指导，帮助村庄找准定位，实现差异化发展。

　　（二）项目引进

　　积极引荐优质项目和合作伙伴，促进村级集体经济组织与外部资源的有效对接。利用自身的社会关系网络，牵线搭桥，推动更多资本、技术和人才进入乡村，提升村级集体经济的竞争力和影响力。

　　（三）技术指导

　　为村级集体经济组织提供技术支持和培训服务，帮助解决生产过程中遇到的技术难题。邀请专家团队到村开展现场指导和技术讲座，提高村民的生产技能和管理水平，推动农业现代化进程。

　　（四）市场拓展

　　协助村级集体经济组织开拓市场渠道，提升产品附加值。通过品牌建设、网络营销等方式，扩大村级集体经济产品的市场份额，增强市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。

　　（五）资源整合

　　整合各方资源，形成合力，推动村级集体经济组织发展壮大。协调、企业、社会组织等多方力量，共同解决村级集体经济发展中的瓶颈问题，营造良好的发展环境。

　　五、保障措施

　　（一）政策支持

　　出台一系列扶持政策，为村级集体经济组织“名誉董事长”创造良好条件。包括但不限于税收优惠、财政补贴、土地流转等方面的政策倾斜，鼓励和支持聘任对象充分发挥作用。

　　（二）平台搭建

　　搭建交流互动平台，促进“名誉董事长”之间的经验分享和合作交流。定期组织座谈会、研讨会等活动，加强信息沟通，形成互帮互助的良好氛围，共同推动村级集体经济组织健康发展。

　　（三）激励机制

　　建立健全激励机制，对表现优秀的“名誉董事长”给予表彰奖励。通过评选先进、树立典型等方式，激发聘任对象的积极性和创造性，形成示范带动效应，吸引更多人才投身村级集体经济发展事业。

　　（四）监督管理

　　加强对“名誉董事长”的监督管理，确保其依法依规履行职责。建立严格的考核评价体系，定期对聘任对象的工作绩效进行评估，发现问题及时纠正，确保村级集体经济组织健康有序发展。

　　通过以上措施，旨在进一步优化村级集体经济组织的治理结构，提升其市场化运作水平，为全面推进乡村振兴注入新的动力。希望各级各部门高度重视，精心组织实施，确保聘任工作取得实效，为县域经济社会高质量发展作出更大贡献。