某乡镇党群服务中心岗位聘用工作实施方案

　　根据《关于印发<某市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（某人社发〔202x〕xx号）和《关于做好某区新一轮事业单位人员岗位设置管理和岗位聘用工作的通知》（某人社字〔202x〕xxx号）文件精神，以及上级有关事业单位岗位设置和聘用的有关要求和部署，现根据本单位实际情况，制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　（一）按照国家统一规定的事业单位通用岗位类别、岗位等级和相关要求，根据事业单位功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对单位岗位总量、结构比例和等级进行设置。确保岗位设置既符合国家政策法规的要求，又能满足单位实际运行的需要，实现岗位与职能的有效对接，提高工作效率和服务质量。

　　（二）根据国家、省、市和区关于岗位设置的政策规定，在某镇人民政府核准的岗位总量、结构比例和最高等级范围内，按照科学合理、精简效能的原则进行具体工作岗位设置，明确岗位类别归属，名称、等级、职责任务、工作标准、聘用条件等，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。通过优化岗位配置，激发工作人员的积极性和创造性，提升团队的整体战斗力，为推进某镇经济社会发展提供坚强的人才保障。

　　（三）岗位总量应控制在机构编制部门核定的本单位员额编制（人员总量）总数内。严格遵守机构编制管理规定，确保岗位设置不突破核定编制，维护机构编制的严肃性和权威性，防止因超编设岗而引发的管理混乱和资源浪费问题，保证单位健康有序发展。

　　二、组织机构

　　组 长：xxx（某镇党委副书记、政府镇长）

　　副组长：xxx（某镇党委委员、政府副镇长）

　　xxx（某镇党群服务中心副主任）

　　成 员：xxx（某镇党群服务中心副主任）

　　领导小组下设办公室，办公室设在某镇党群服务中心，由xxx同志兼任办公室主任，负责日常工作的协调与落实。领导小组的主要职责包括：研究制定岗位设置的具体方案，指导和监督岗位设置工作的实施，协调解决工作中遇到的重大问题，确保岗位设置工作顺利进行。

　　三、实施范围

　　某镇党群服务中心在编在岗的管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。本次岗位设置工作将覆盖所有在编在岗人员，确保每一位员工都能在新的岗位体系中找到适合自己的位置，实现个人价值与单位发展的双赢。

　　四、本单位岗位类别及等级设置

　　本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。拟设岗位总量xx个，其中管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个，分别占岗位总量的xx%、xx%和xx%。

　　（一）管理岗位等级设置

　　根据本单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定，领导职数x个，其中副科级x个，正股级x个。管理岗位主要承担单位内部的组织、协调、管理等职能，要求具备较高的政策理论水平、组织协调能力和管理经验。具体岗位设置如下：

　　正科级管理岗位x个，设在党政综合办公室，主要负责全镇的综合协调、文秘档案、后勤保障等工作，要求具有较强的文字功底和综合协调能力。

　　2. 副科级管理岗位x个，分别设在经济发展办公室和社会事务办公室，主要负责经济规划、项目管理、社会事务等方面的管理工作，要求具备一定的专业背景和管理经验。

　　3. 正股级管理岗位x个，分别设在党建工作办公室、农业农村办公室和应急管理办公室，主要负责党建、农业、应急等方面的具体业务工作，要求熟悉相关政策法规，具有较强的执行力。

　　（二）专业技术岗位等级设置

　　专业技术岗位主要承担单位的专业技术工作，要求具备相应的专业技术资格和实践能力。根据单位的实际需求和发展方向，拟设专业技术岗位x个，具体设置如下：

　　高级专业技术岗位x个，主要设在经济发展办公室和社会事务办公室，负责经济分析、项目评估、社会调查等高级专业技术工作，要求具有高级专业技术职称，具备丰富的实践经验。

　　2. 中级专业技术岗位x个，主要设在党建工作办公室、农业农村办公室和应急管理办公室，负责党建研究、农业技术推广、应急管理等中级专业技术工作，要求具有中级专业技术职称，具备一定的专业素养。

　　3. 初级专业技术岗位x个，主要设在党政综合办公室和其他业务科室，负责文秘、统计、信息管理等初级专业技术工作，要求具有初级专业技术职称，具备基本的专业知识和技能。

　　（三）工勤技能岗位等级设置

　　工勤技能岗位主要承担单位的后勤保障和技术支持工作，要求具备一定的职业技能和操作能力。根据单位的实际需求和发展方向，拟设工勤技能岗位x个，具体设置如下：

　　技术工岗位x个，主要设在党政综合办公室和后勤服务中心，负责设备维护、水电维修、环境卫生等技术工作，要求具有相关职业技能证书，具备熟练的操作技能。

　　2. 普通工岗位x个，主要设在后勤服务中心，负责清洁卫生、绿化养护、物资保管等普通工作，要求身体健康，吃苦耐劳，具备良好的服务意识。

　　五、岗位设置程序

　　（一）岗位调研与分析

　　组织开展岗位调研，全面了解单位现有岗位的设置情况、人员配置情况和工作运行状况，收集各方意见和建议，为岗位设置提供依据。

　　2. 对岗位进行分类分级，明确各类岗位的职责任务、工作标准和聘用条件，确保岗位设置科学合理，符合实际需要。

　　3. 分析岗位需求，结合单位的发展目标和工作任务，合理预测未来一段时间内的岗位需求变化，为岗位调整预留空间。

　　（二）岗位设置方案制定

　　根据岗位调研与分析的结果，制定岗位设置方案，明确各类岗位的数量、等级、职责任务、工作标准和聘用条件。

　　2. 方案制定过程中，充分征求各部门和广大职工的意见，确保方案的公平公正、透明公开。

　　3. 将岗位设置方案报请某镇人民政府审批，获得批准后方可组织实施。

　　（三）岗位竞聘与聘用

　　公布岗位设置方案，明确竞聘岗位、条件和程序，广泛动员符合条件的人员参与竞聘。

　　2. 组织开展岗位竞聘，通过笔试、面试等方式，对竞聘人员进行全面考核，确保选拔出最优秀的人选。

　　3. 确定拟聘用人员名单，公示无异议后，签订聘用合同，办理聘用手续。

　　六、岗位管理与考核

　　（一）岗位管理

　　实行岗位动态管理，根据单位实际需要和发展变化，适时调整岗位设置，确保岗位设置始终适应单位发展的需要。

　　2. 加强岗位培训，定期组织各类岗位人员参加业务培训和继续教育，提高其业务素质和工作能力。

　　3. 完善岗位激励机制，建立岗位绩效考核制度，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩，激发员工的工作积极性和创造性。

　　（二）岗位考核

　　建立健全岗位绩效考核体系，明确考核内容、方法和程序，确保考核的科学性和公正性。

　　2. 定期开展岗位绩效考核，对各类岗位人员的工作表现进行全面评价，及时发现和解决问题。

　　3. 考核结果作为岗位调整、薪酬调整、职务晋升的重要依据，形成良好的竞争氛围，促进单位持续健康发展。

　　七、保障措施

　　（一）加强组织领导

　　成立岗位设置工作领导小组，由镇主要领导担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人担任成员，负责岗位设置工作的总体部署和具体实施。

　　2. 明确职责分工，确保各项工作任务落实到人，形成合力，推动岗位设置工作顺利开展。

　　（二）强化政策宣传

　　通过会议、文件、宣传栏等多种形式，广泛宣传岗位设置的目的意义、政策规定和工作要求，增强广大职工的参与意识和配合意识。

　　2. 及时解答职工关心的问题，消除疑虑，营造良好的工作氛围。

　　（三）严格监督检查

　　建立岗位设置工作监督检查机制，加强对岗位设置工作的全过程监督，确保各项工作依法依规进行。

　　2. 对违反政策规定的行为，坚决予以纠正，严肃追究责任，维护岗位设置工作的严肃性和权威性。

　　八、结语

　　通过本次岗位设置工作，将进一步优化某镇党群服务中心的岗位结构，提高岗位管理的科学化、规范化水平，为单位的长远发展奠定坚实的基础。全体干部职工要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会中央和上级关于事业单位岗位设置管理的精神实质，积极投身到岗位设置工作中来，以实际行动为某镇经济社会发展作出新的更大贡献。

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