在202x年国有企业引领成为助推企业高质量发展现场会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,X公司以引领发展,探索建立“四力同建”工作模式,落实“三联双会”工作机制,形成“四三二一”工作方法。把组织的优势、组织优势和密切联系群众优势转化为推动企业发展的创新动能,使引领成为助推企业高质量发展的“红色引擎”。现将有关工作进展情况汇报如下:
聚焦“四力同建”,传承锻造红色引擎。公司以“百年X梦徽耀征程”为主题,积极探索“四力同建”模式。一是引领,积蓄动力。坚持以为指导,依托“三会一课”、“主题日”、讲堂等活动,学了的创新理论和政策方针,采用集体学与个人学、线上学与线下学、请进来与走出去相结合,不断提升全体员职工的理论素养与专业技能。落实“入章”,建成300平方米活动阵地及展厅,坚持以带群建,精心策划和组织开展“X酒文化艺术节”“喜迎祖国华诞唱响X赞歌”歌咏比赛等群团活动,展现X酒人团结拼搏、积极向上的精神风貌。二是群协同,提升能力。建立以“企业高管联系中层骨干,委员联系生产车间,员联系职工群众,定期召开民主恳谈会、群议事会”为主要内容的“三联双会”工作机制,面向员职工征集“金点子”,搭建“沟通直通车”微信平台,确保信息畅通、问题及时解决,进一步增强了组织的凝聚力和战斗力。
三是创新驱动,激发活力。公司深刻认识到,创新驱动是企业持续发展的关键。为此,公司积极推动技术创新和管理创新,成立了由员技术骨干组成的创新团队,围绕生产过程中的难点问题开展技术攻关。同时,通过设立“员创新工作室”,鼓励员在技术创新中发挥先锋模范作用,带动全体员工参与技术创新。自202x年以来,公司共获得国家专利15项,其中发明专利5项,实用新型专利10项,技术创新成果显著,为企业高质量发展提供了强有力的技术支撑。,公司还积极开展管理创新,优化内部管理流程,提高工作效率,降低运营成本,实现了经济效益和社会效益的双赢。
四是文化铸魂,凝聚合力。企业文化是企业的灵魂,是推动企业持续健康发展的内在动力。公司高度重视企业文化建设,坚持以社会主义核心价值观为引领,结合企业发展实际,提炼形成了具有X公司特色的企业文化体系。通过举办“企业文化月”系列活动,组织员工参观红色教育基地,邀请专家学者进行专题讲座等形式,不断丰富企业文化内涵,增强员工的文化认同感和归属感。同时,公司注重发挥先进典型的示范引领作用,评选表彰了一批优秀员、先进工作者和劳动模范,树立了良好的企业形象。通过一系列文化活动的开展,不仅提升了员工的思想道德素质和业务技能水平,也极大地激发了员工的工作热情和创造力,为企业高质量发展注入了强大的精神动力。
深化“三联双会”,构建和谐劳动关系。公司始终把构建和谐劳动关系作为促进企业稳定发展的重要任务来抓,通过深化“三联双会”工作机制,切实维护好广大职工的合法权益。一是强化沟通协调机制。公司定期召开民主恳谈会、群议事会,听取职工的意见和建议,及时解决职工关心的热点难点问题,有效化解矛盾纠纷。同时,公司还建立了职工代表巡视制度,定期组织职工代表深入生产一线,了解职工的实际需求,为公司决策提供参考依据。二是完善利益共享机制。公司坚持公平公正的原则,建立健全收入分配制度,合理确定职工工资增长幅度,确保职工共享企业发展成果。同时,公司还加大了对困难职工的帮扶力度,设立了“爱心基金”,用于帮助因病致贫、因灾致困的职工渡过难关,切实保障了职工的基本生活。三是健全权益保障机制。公司严格按照国家法律法规的要求,全面落实职工的休息休假权利,确保职工的合法权益不受侵害。同时,公司还加强了安全生产管理,建立健全安全责任体系,定期开展安全教育培训,提高了职工的安全意识和防范能力,营造了安全稳定的生产环境。
践行“四三二一”,推动企业高质量发展。公司在实践中逐步形成了“四三二一”工作方法,即“四个坚持、三个强化、两个创新、一个目标”,为推动企业高质量发展提供了有力保障。“四个坚持”是指坚持的领导不动摇、坚持依法治企不放松、坚持改革创新不停步、坚持服务社会不懈怠;“三个强化”是指强化队伍建设、强化品牌建设、强化文化建设;“两个创新”是指技术创新和管理创新;“一个目标”是指实现企业高质量发展。通过这一工作方法的实施,公司在市场竞争中保持了强劲的发展势头,各项经济指标连年攀升,企业综合实力显著增强。
展望未来,X公司将坚定不移地贯彻落实的各项决策部署,深入学了,紧紧围绕“引领、创新驱动、文化铸魂”的总体思路,进一步深化“四力同建”和“三联双会”工作机制,不断完善“四三二一”工作方法,努力把公司建设成为国内领先、国际知名的现代化企业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
X公司在引领下,通过不断探索和实践,走出了一条适合自身发展的新路子。未来,我们将继续发扬优良传统,不断创新工作思路,提升工作水平,为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。感谢各位领导和同志们的关心和支持!
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