在2024年全市干部教育培训工作调研座谈会上的汇报发言

　　在202x年全市干部教育培训工作调研座谈会上的汇报发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　年初以来，X区深入贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神，坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性和战略性工程，通过“三个聚焦”扎实做好干部教育培训工作。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　聚焦全局性，织好总体谋划“一张网”。聚焦统筹协作。把干部教育培训工作纳入全区的建设整体部署和经济社会发展整体规划，年均单列100万元作为干部教育培训专项经费，建立“统一领导、组织部门统筹抓总、职能部门明晰需求、校承接主办”的工作模式，建立干部教育培训计划申报制度，统筹制定年度培训计划，为全区干部素能提升划重点、圈要点、破难点。聚焦理论武装。坚持把作为干部教育培训的必修课，贯穿到培训各方面各环节，制定规划重点部署、设计项目重点安排，既全面系统学，又分专题、领域深入学，实现全员覆盖，形成以“”+“教育、卫健、金融、经济等”特色专题的“1+N”特色课程体系，推动理论和业务知识学走深走实。聚焦服务大局。紧抓“三三五五”发展战略，科学制定全区干部教育培训计划，围绕宏观经济、招商引资、乡村振兴等培训内容，上下联动。

　　聚焦针对性，下好精准施训“一盘棋”。一是优化培训内容，增强干部教育培训的针对性和实效性。我们根据全区经济社会发展的实际需要，结合不同层级、不同类别干部的特点，精心设计培训课程，确保培训内容与实际工作紧密结合。例如，在宏观经济方面，邀请了知名经济学家进行专题讲座，帮助干部了解当前经济形势和发展趋势，提高经济决策能力；在招商引资方面，组织了多次实地考察和经验交流活动，让干部学先进的招商理念和方法，提升招商水平；在乡村振兴方面，开展了“美丽乡村建设”专题培训班，邀请了农业专家和优秀村干部分享成功经验，帮助干部掌握农村工作的有效方法。二是创新培训方式，提高干部教育培训的吸引力和感染力。我们积极探索线上线下相结合的培训模式，充分利用网络平台开展远程教育培训，扩大培训覆盖面，提高培训效率。同时，注重实践教学，组织干部参与基层调研、课题研究等活动，增强培训的互动性和实践性。三是强化培训管理，确保干部教育培训的质量和效果。建立健全培训管理制度，严格考勤考核，确保每位参训干部都能认真完成培训任务。同时，加强对培训效果的跟踪评估，及时总结经验教训，不断改进培训工作。

　　聚焦长效性，建好制度保障“一条链”。一是完善干部教育培训的制度体系。我们制定了《X区干部教育培训管理办法》等一系列规章制度，明确了干部教育培训的目标任务、基本原则、主要内容、组织实施、经费保障等方面的要求，为干部教育培训工作提供了坚实的制度保障。二是健全干部教育培训的激励机制。我们将干部教育培训情况纳入干部考核评价体系，作为干部选拔任用的重要依据，激发干部参加教育培训的积极性和主动性。同时，设立干部教育培训先进个人评选表彰制度，对表现突出的干部给予表彰奖励，营造良好的学氛围。三是加强干部教育培训的师资队伍建设。我们注重引进和培养高水平的师资力量，定期组织教师参加专业培训和学术交流活动，不断提高教师的教学能力和水平。同时，聘请了一批实践经验丰富的领导干部和专家学者担任兼职教师，丰富了培训内容，提高了培训质量。

　　聚焦实践性，打好能力提升“组合拳”。一是强化实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力。我们注重将理论学与实践锻炼结合起来，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干。例如，选派了一批年轻干部到经济发达地区挂职锻炼，让他们学先进的发展理念和管理经验，开阔视野，增长见识。同时，组织干部参与重大项目建设、重点改革任务等实践活动，提高他们的组织协调能力和解决复杂问题的能力。二是搭建交流平台，促进干部之间的学交流。我们定期举办各类论坛、研讨会等活动，为干部提供一个展示自我、交流经验的平台。通过这些活动，干部们可以相互学、取长补短，共同提高。三是加强跟踪指导，确保干部教育培训成果的有效转化。我们建立了干部教育培训成果跟踪反馈机制，定期对参训干部的学情况进行回访，了解他们在实际工作中的应用情况，及时发现和解决问题，确保培训成果能够真正转化为推动工作的实际成效。

　　X区在干部教育培训工作中始终坚持目标导向和问题导向，不断创新思路和方法，努力提高干部教育培训的质量和效果。下一步，我们将继续深入学贯彻，按照上级的部署要求，进一步完善干部教育培训工作机制，加大培训力度，提升培训质量，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　谢谢大家！