201x年度市总工会机关党委书记述职报告

　　201x年度，在市直机关工委和市总组的领导下，认真履行市总机关的职责，我坚持以为指导，贯彻落实的精神，深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动，以“星级支部”创评管理为推手，以+为创新手段，大力开展“走前头、立标杆、服务发展当先锋”主题实践活动，全面提升机关组织的、思想、组织、、制度和风倡建设水平，有力地促进了机关的建设，为工会实施“6123”工程、服务职工二十件实事等重点工作目标任务的完成提供有力保障。充分发挥了机关组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，现将有关情况报告如下：

　　一、履职基本情况

　　一是积极落实工作责任制。工作是开展各项工作的基础，作为组副，始终坚持履行协助组抓机关、风工作职责，严格按机关工作目标责任的要求，从自身做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带头参加“两学一做”学教育，带头落实个人重大事项报告制度，带头佩戴员徽章，带头上课，主动和员干部开展交心谈心，以普通员身份参加所在支部活动，带头落实“三会一课”制度。建立落实工作考评机制，把工作列入机关重点工作目标任务，与业务工作同部署、同检查、同考核、同评比。健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。确保做到既抓业务又抓，既抓工作又抓思想，既管人又管事，“两不误、两促进”。

　　二是认真贯彻抓好风政建设工作。召开市总风政建设工作部署会，制定《XX市总工会组加强201x年风政建设的实施意见》。召开市总情教育大会，加强节前教育。完善领导干部分管领域政风险点控制清单。积极开展纪律建设“四必谈”，强化日常履责，把“一岗双责”落到实处。通过一系列措施，进一步增强了全体员干部的洁自律意识，营造了风清气正的工作氛围。

　　三是健全各项制度。传达、、关于工作的指示精神，结合实际，制定并完善了一系列制度。如《市总机关工作规则》、《市总机关支部工作细则》等，明确了各级组织和员的责任义务，规范了内生活。同时，加强了对基层组织的指导和支持，推动形成了上下联动、整体推进的良好局面。通过定期召开工作会议，研究解决工作中的新问题，不断优化和完善工作的体制机制，确保工作始终走在前列。

　　四是深化理论武装，提升思想素质。坚持把学宣传贯彻作为首要任务，通过集中学、专题研讨、个人自学等多种形式，组织员干部深入学的最新理论成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学过程中，注重理论联系实际，引导员干部将所学知识转化为指导实践、推动工作的强大动力。同时，充分利用各种媒体资源，广泛宣传的方针政策，营造浓厚的学氛围，使广大员干部的思想素质得到了显著提升。

　　五是强化组织建设，增强组织战斗力。按照新时代的建设总要求，着力加强基层组织建设，不断提升组织的凝聚力和战斗力。一方面，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等基本制度，规范内组织生活，确保组织的活动经常化、规范化、制度化。另一方面，积极推进支部标准化、规范化建设，加强对员的教育管理和监督，建立健全员教育培训长效机制，不断提高员队伍的整体素质。，还注重发挥先进典型的示范引领作用，通过评选表彰优秀员、优秀务工作者等活动，激励广大员干部争先创优、担当作为。

　　六是创新工作方式，提升工作实效。面对新形势新任务，积极探索工作的新思路、新方法，努力提高工作的针对性和实效性。一是推进“互联网+”模式，利用网络平台开展员教育培训、在线交流互动等活动，拓宽了工作渠道，提高了工作效率。二是实施“+服务”战略，围绕中心工作，紧密结合工会职能，组织开展了“服务职工、服务企业、服务发展”系列活动，取得了良好的社会反响。三是开展“+文化”活动，通过举办文艺演出、体育比赛等形式多样的文体活动，丰富了员的精神文化生活，增强了组织的吸引力和凝聚力。

　　七是加强建设，树立良好形象。坚持把建设贯穿于工作的全过程，着力解决员干部中存在的形式主义、官僚主义等问题，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”问题，持续纠正“四风”新表现，确保的优良传统和得到传承发扬。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部牢记宗旨、践行初心，始终保持与人民群众的血肉联系。三是加强机关效能建设，简化办事程序，提高工作效率，切实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升工会组织的社会公信力和服务能力。

　　八是推进反腐倡，构建风清气正的生态。坚决落实全面从严治要求，始终保持惩治腐败高压态势，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。一是加强警示教育，组织员干部参观政教育基地，观看警示教育片，开展洁自律承诺活动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是完善监督体系，建立健全内监督、民主监督、舆论监督等多层次、全方位的监督网络，确保权力在阳光下运行。三是严肃查处违纪违法行为，对于违反纪国法的行为，坚决依纪依法处理，绝不姑息迁就，维护了的纪律和国家法律的权威。

　　九是注重人才培养，激发组织活力。人才是事业发展的第一资源，也是工作的重要支撑。为此，我们高度重视人才队伍建设，采取多种措施培养选拔优秀年轻干部。一是实施“青蓝工程”，通过师徒结对、跟班学等方式，加快年轻干部成长成才步伐。二是加大培训力度，定期举办各类培训班，邀请专家学者授课，帮助员干部更新知识结构，提高专业能力。三是拓宽选人用人视野，打破论资排辈的旧观念，大胆启用德才兼备的年轻干部，为工会事业发展注入新鲜血液。四是关心关爱员干部，建立健全谈心谈话制度，及时了解他们的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，激发了员干部的工作热情和创造力。

　　十是加强对外交流合作，拓展工作视野。积极与其他单位、地区进行工作经验交流，取长补短，共同进步。一是与兄弟单位建立长期合作关系，定期开展联合调研、主题日等活动，共享资源，携手推进工作创新发展。二是积极参与上级部门组织的各种培训考察活动，开阔眼界，增长见识，为做好本单位工作提供了有益借鉴。三是主动融入区域经济社会发展大局，与地方、企业等开展合作，共同推动经济社会高质量发展，展现了工会组织的良好形象和积极作用。

　　201x年，在市直机关工委和市总组的坚强领导下，市总机关紧紧围绕中心工作，认真履行职责，不断创新思路，扎实推进各项工作，取得了显著成效。但我们也清醒地认识到，与上级要求和职工群众期望相比，还有一定的差距和不足。今后，我们将继续坚持以为指导，深入贯彻落实的精神，不忘初心、牢记使命，奋发有为、开拓进取，为推动工会事业再上新台阶作出新的更大贡献。