干部监督管理工作情况汇报

　　干部监督管理工作情况汇报

　　今年以来，我区以深入贯彻落实“洁X”建设工作为抓手，紧扣“能力提升年”活动要求，着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提升了干部监督的整体效能。

　　一、聚焦重大环节，明确监督“着力点”

　　(一)强化标准，全方位考察干部素质。我区始终将素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的素质考察重点，全面了解印证干部的表现。今年以来，已对40名提拔和进一步使用的干部开展了素质测评，对65家单位600余名干部的素质进行了专项调研，精准描绘干部的“画像”。

　　(二)紧抓“关键少数”，全覆盖监督领导干部。我区注重对“一把手”和领导班子成员的监督，从执行民主集中制、重要事项报告等10个方面对“一把手”进行全覆盖监督测评，常态化掌握其履职用权和纪律。今年来，已对120余名新任职干部开展了一对一任前谈话，针对巡察问题突出的18家单位“一把手”进行常态化约谈，并对3名“一把手”发放《履职提醒函》，推动“一把手”监督具体化、精细化。

　　(三)聚焦重点领域，制定从业限制清单。我区立足财政、自然资源、市场监管等资金量大、资源密集、权力集中的25个重点领域，制定了《重点岗位干部从业限制清单》，明确了禁止性规定和负面清单，从源头上预防和减少腐败行为的发生。同时，结合巡视巡察、审计监督等发现问题，对重点领域和关键岗位的干部进行了专项治理，严肃查处了一批违纪违法案件，形成了有力震慑。截至目前，已对10个重点领域开展了专项检查，发现并整改问题50余项，处理违纪干部15人，有效净化了生态。

　　二、补齐短板弱项，提升监督“精准度”

　　(一)完善制度体系，织密监督网络。为确保干部监督工作有章可循、有据可依，我区不断健全和完善干部监督相关制度，先后出台了《干部监督工作办法》《干部日常管理监督实施细则》等10余项制度文件，涵盖了干部选拔任用、教育培训、考核评价、日常管理等多个方面，形成了系统完备、科学规范的制度体系。特别是针对近年来干部监督工作中暴露出的问题和薄弱环节，及时修订完善了《干部政档案管理办法》《干部个人有关事项报告核查办法》等制度，增强了制度的针对性和操作性，为干部监督提供了坚实的制度保障。

　　(二)创新监督方式，提高监督实效。我区积极探索干部监督的新方法、新手段，通过大数据、云计算等现代信息技术手段，建立了干部监督信息平台，实现了干部监督信息的动态采集、实时分析和智能预警。同时，建立了干部监督联席会议制度，定期召开联席会议，加强组织、纪检、审计等部门之间的沟通协调，形成监督合力。，还建立了干部监督工作联络员制度，选派素质高、业务能力强的干部担任联络员，负责收集反馈基层单位干部监督工作情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，提高了监督的精准度和有效性。

　　(三)强化警示教育，筑牢思想防线。我区高度重视干部的思想教育工作，把警示教育作为加强干部监督的重要手段，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、开展警示教育专题讲座等多种形式，教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年来，已组织全区各级员干部观看警示教育片12场次，参观警示教育基地10次，开展警示教育专题讲座8场次，受教育干部达3000余人次，进一步增强了干部的法纪意识和洁自律意识。

　　三、明确目标方向，增强监督“驱动力”

　　(一)坚持问题导向，精准施策。我区坚持问题导向，围绕干部监督工作中存在的突出问题和薄弱环节，有针对性地开展专项整治行动，切实解决干部群众反映强烈的热点难点问题。今年来，针对干部不实、担当精神不足等问题，开展了“整治月”活动，通过明察暗访、群众评议等方式，对全区各级机关和事业单位的状况进行了全面检查，发现并整改问题120余项，处理问题干部20人，有力促进了干部的持续好转。

　　(二)强化结果运用，激励担当作为。我区注重将干部监督结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，充分发挥监督的激励约束作用。今年来，根据干部监督结果，对表现优秀的10名干部予以提拔重用，对存在轻微问题的20名干部进行了诫勉谈话，对问题严重的5名干部进行了组织处理，形成了鲜明的用人导向，激发了广大干部干事创业的积极性和主动性。

　　(三)深化理论武装，坚定理想信念。我区坚持以为指导，深入学贯彻的精神，通过举办专题培训班、开展主题日活动、组织理论学中心组学等方式，教育引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。今年来，已举办各类培训班15期，培训干部1200余人次，开展主题日活动20次，组织理论学中心组学10次，进一步坚定了广大干部的理想信念，提高了干部的判断力、领悟力、执行力。

　　四、展望未来，持续推动干部监督工作高质量发展

　　面对新时代新形势新任务，我区将继续深入贯彻落实，紧紧围绕和省市关于干部监督工作的部署要求，进一步强化监督、完善制度体系、创新监督方式、深化理论武装，不断提升干部监督工作的质量和水平，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

　　(一)强化监督，确保政令畅通。我区将进一步强化监督，把贯彻落实决策部署和上级工作要求作为干部监督的重要内容，通过专项检查、随机抽查等方式，督促各级组织和广大干部坚决维护权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。同时，加大对“七个有之”等违反纪律和规矩问题的查处力度，严肃内生活，营造风清气正的生态。

　　(二)完善制度体系，提升监督效能。我区将不断完善干部监督相关制度，建立健全干部监督信息共享机制，推动组织、纪检、审计等部门之间的信息互通、资源共享，提高监督的协同性和联动性。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥作用，切实提升干部监督工作的制度化、规范化水平。

　　(三)创新监督方式，提高监督质量。我区将继续探索干部监督的新方法、新手段，充分利用现代信息技术手段，提高干部监督的智能化、精准化水平。同时，加强干部监督队伍建设，选配素质高、业务能力强的干部从事干部监督工作，不断提高干部监督队伍的专业化水平。，还将建立健全干部监督工作评估机制，定期对干部监督工作进行评估，查找问题、总结经验，不断改进和提升干部监督工作。

　　(四)深化理论武装，筑牢思想根基。我区将持续深化理论武装，把学宣传贯彻作为长期任务，通过举办专题培训班、开展主题日活动、组织理论学中心组学等方式，教育引导广大干部学深悟透、融会贯通，做到真学真懂真信真用。同时，注重理论联系实际，引导广大干部把学成果转化为推动工作的强大动力，为实现高质量发展贡献智慧和力量。

　　我区将以更高的站位、更严的标准、更实的举措，持续推进干部监督工作高质量发展，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障，为推动经济社会高质量发展提供坚强组织保证。