某国有企业产业工人队伍建设改革试点工作方案

　　为深入贯彻落实市委市政府《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》精神，加快推进新时期产业工人队伍建设改革，结合公司实际，就推进落实产业工人队伍建设改革试点工作，制定如下方案。

　　一、总体要求

　　（一）指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻了习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，坚持稳中求进工作总基调，贯彻落实新发展理念，适应经济发展新常态，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，动员广大产业工人在“建成支点、走在前列”新征程中充分发挥主力军作用。

　　（二）目标任务

　　培育好集团“xx”党建品牌，发挥品牌示范引领作用，大力实施职工素质再提升工程，培养复合型人才队伍，开展关心关爱职工系列活动，加强工人队伍建设和活动开展，凝聚发展合力。通过一系列措施，力争在20xx年内，使产业工人队伍的整体素质明显提升，技能人才比例显著增加，合法权益得到有效保障，形成尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，为公司的可持续发展提供坚实的人才支撑。

　　（三）基本原则

　　一是坚持党的领导。坚持全心全意依靠工人阶级方针，落实产业工人主体地位，聚焦职工业务能力提升和为职工办实事等活动，推动经济社会持续健康发展。二是坚持问题导向。破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，助力产业工人发展先进性、增强获得感。三是坚持统筹规划。完善政策措施，健全激励机制，实现产业工人体面劳动、全面发展。

　　二、主要举措

　　（一）加强产业工人队伍思想政治引领

　　创新发展党建工作。加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸引到党组织中来，着力把劳模培养成党员，把工人党员培养成企业经营管理骨干，提高工人党员比例。培育好“xx”党建品牌，大力实施职工素质再提升工程，培养复合型人才队伍。加强工地基层党组织建设，发挥工地党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到全面贯彻执行。

　　2. 强化理想信念教育。通过举办专题讲座、开展主题党日活动等形式，加强对产业工人队伍的理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同时，注重将理想信念教育与企业文化建设相结合，通过企业文化活动，增强员工对企业的认同感和归属感，激发他们的工作热情和创新活力。

　　3. 深入开展形势政策教育。定期组织产业工人参加形势政策报告会，及时传达党中央、国务院及上级党委政府的最新政策精神，帮助他们了解国内外经济形势和发展趋势，增强应对复杂局面的能力。特别是在面对重大任务、重要节点时，通过形式多样的宣传教育活动，统一思想认识，凝聚共识力量，确保各项工作顺利推进。

　　（二）全面提升产业工人职业技能水平

　　完善技能培训体系。建立健全以需求为导向的职业技能培训体系，紧密结合企业发展战略和市场需求，制定科学合理的培训计划。依托公司内部培训中心和社会培训机构，采取集中培训、在线学习、岗位练兵等多种方式，不断提升产业工人的专业技能和综合素质。特别是针对新技术、新业态的发展需要，加强前沿技术和管理知识的培训，帮助产业工人适应产业升级的要求。

　　2. 推动校企合作育人。深化与职业院校的合作，探索建立产教融合、校企合作的新型人才培养模式。通过订单式培养、工学交替等方式，为企业量身定制高素质技能人才。同时，鼓励和支持符合条件的企业申报设立企业大学或职业学校，为产业工人提供更加便捷的学习平台，满足其终身学习的需求。

　　3. 实施技能等级评价制度。按照国家职业技能标准，建立健全公司内部的技能等级评价体系，对产业工人的技能水平进行客观公正的评估。对于达到一定等级的技能人才，给予相应的待遇和奖励，激发他们的学习动力和工作积极性。此外，还应积极推荐优秀技能人才参加各级各类职业技能竞赛，展示公司形象，扩大社会影响力。

　　（三）切实维护产业工人合法权益

　　健全劳动关系协调机制。完善劳动合同管理制度，规范用工行为，依法签订劳动合同，明确双方权利义务。建立健全工资集体协商机制，合理确定产业工人的薪酬水平，确保其收入随着企业发展而稳步增长。同时，加强劳动争议调解仲裁工作，及时化解矛盾纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

　　2. 落实安全生产责任。严格落实安全生产责任制，强化安全生产教育培训，提高产业工人的安全意识和防范能力。定期开展安全隐患排查治理，改善生产作业环境，减少职业病危害因素。对于发生安全事故的责任单位和个人，严格按照法律法规追究责任，绝不姑息迁就。

　　3. 加强社会保障服务。依法为产业工人缴纳社会保险费，保障其享受基本养老、医疗、工伤等社会保险待遇。对于符合条件的困难职工家庭，及时给予救助帮扶，解决他们的实际困难。此外，还应关注产业工人的心理健康，通过开展心理辅导、团队建设等活动，帮助他们缓解工作压力，保持良好的身心状态。

　　（四）营造良好的成长发展环境

　　拓宽职业发展空间。优化岗位设置，建立科学合理的职务晋升通道，让有能力、有业绩的产业工人有机会担任更高层次的管理职务。同时，鼓励和支持产业工人参与技术创新、工艺改进等活动，为其提供展示才华的舞台。对于在工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，并将其事迹作为典型案例进行宣传推广，树立正面典型。

　　2. 加强人文关怀。建立健全职工关爱服务体系，定期开展走访慰问、健康体检等活动，关心关注产业工人的生活状况和身心健康。对于长期在艰苦岗位工作的人员，适当提高福利待遇，体现公司的人文关怀。此外，还应重视产业工人的精神文化生活，丰富业余文化活动，满足他们的多样化需求。

　　3. 构建和谐企业氛围。倡导诚信守法、公平正义的企业文化，营造风清气正的工作环境。通过开展丰富多彩的文化体育活动，增进员工之间的沟通交流，增强团队凝聚力。同时，注重发挥工会组织的作用，搭建职工与管理层之间的沟通桥梁，及时听取并回应职工的意见建议，共同促进企业的和谐稳定发展。

　　综上所述，通过上述一系列措施的实施，我们有信心在市委市政府的正确领导下，在全体员工的共同努力下，推动产业工人队伍建设改革取得实质性进展，为公司的高质量发展提供强有力的人才支持和智力保障。让我们携手并肩，奋力拼搏，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！

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