某单位深入开展干部不担当不作为问题专项整治方案

　　按照县委组织部的安排部署，结合我局工作实际，现就整治干部不担当不作为方面突出问题，制定如下整治方案。

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于干部担当作为的重要讲话精神，结合我市开展的“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”主题实践活动，突出问题导向、目标导向，重点围绕不担当不作为问题，认真查摆、分析原因、深入整改，持续推动干部作风转变，推进全局各级党组织和党员干部务实担当，干事创业，形成风清气正的良好政治生态。

　　二、重点任务和主要措施

　　(一)加强教育引导，激发干部担当作为的信心和激情

　　加强理论武装，强化担当作为的意识。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为党员干部学习的主要内容，开展形式多样的中心组学习、集中轮训、自主学习、专题培训等方式，组织干部全面学、系统学、深入学，引导干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，满怀激情推动我县各项事业振兴发展。牵头部门：局党办；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。

　　2. 加强党性锻炼，强化担当作为的自觉。教育引导党员干部牢记党的宗旨，从根本上解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。加强党的宗旨和作风教育，加强党史国史、党的优良传统、国情形势和社会主义核心价值观教育，坚定广大干部理想信念，引导干部切实做到忠诚干净担当、注重实干、投身实践、创造实效。牵头部门：局党办；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。

　　(二)坚持选好人、选对人，引导党员干部担当作为干事创业

　　突出事业为上、担当作为的选任标准。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，树立鲜明的用人导向。通过建立健全干部考核评价体系，注重考察干部的实际工作能力和业绩表现，确保选人用人公平公正。同时，加大对优秀年轻干部的培养力度，为他们提供更多的成长和发展机会，激发他们的工作热情和创新活力。牵头部门：局人事科；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：20xx年底前完成并长期坚持。

　　2. 建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新。在坚持原则和纪律的前提下，建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。明确容错的具体情形和条件，对于因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，只要符合改革方向、有利于事业发展、未谋取私利的，应予以宽容理解和支持。同时，及时纠正偏差，避免同样的错误再次发生。牵头部门：局纪检组；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：20xx年底前建立相关机制并长期执行。

　　(三)完善制度建设，保障干部担当作为有章可循

　　完善干部管理规章制度。根据中央和省、市有关文件精神，结合我局实际情况，进一步完善干部管理制度，明确干部职责权限，规范干部行为，确保干部在岗位上有明确的工作目标和任务，有清晰的行为准则和纪律约束。通过制度建设，促进干部依法履职、廉洁从政。牵头部门：局法规科；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：20xx年底前修订完善相关制度并长期实施。

　　2. 强化监督检查，严肃查处不担当不作为行为。建立健全监督检查机制，定期对干部履职情况进行检查评估，对于发现的问题要及时督促整改。对不担当不作为的干部，要严格按照有关规定进行处理，该批评的批评，该问责的问责，绝不姑息迁就。通过严格监督执纪，形成强有力的震慑效应，促使干部自觉担当作为。牵头部门：局监察室；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。

　　(四)营造良好的工作氛围，激励干部积极向上

　　加强典型宣传，发挥示范引领作用。充分利用各种媒体平台，广泛宣传我局在工作中涌现出的先进典型，特别是那些在关键时刻能够挺身而出、勇挑重担的干部，通过正面典型的示范带动，激发全体干部的工作积极性和创造性。同时，也要注意挖掘和宣传普通干部在日常工作中默默奉献、踏实工作的感人事迹，让每一位干部都能从中受到启发和鼓舞。牵头部门：局办公室；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。

　　2. 关心关爱干部，增强队伍凝聚力。加强对干部的关心关爱，深入了解干部的思想动态和生活状况，帮助解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。通过举办各类文体活动、开展心理健康辅导等方式，丰富干部的精神文化生活，缓解工作压力，提高工作效率。同时，建立健全干部谈心谈话制度，定期与干部进行沟通交流，及时掌握干部的思想变化，有针对性地做好思想政治工作，凝聚起推动我局各项事业发展的强大合力。牵头部门：局工会；责任单位：局机关各股室、局属各基层单位；完成时限：长期推进。

　　三、组织领导

　　为确保整治干部不担当不作为突出问题工作取得实效，成立由局主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人及基层单位负责人为成员的专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局党办，具体负责整治工作的组织实施、协调推进和督促检查等工作。各责任单位要高度重视，把专项整治工作摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，确保各项措施落到实处。对工作中存在的问题和不足，要及时研究解决，不断改进工作方法，提高工作水平，努力营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，为推动我局各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。

　　四、工作要求

　　提高思想认识。各单位要充分认识开展专项整治工作的重要性，把思想和行动统一到县委组织部的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进专项整治各项工作。全体党员干部要深刻反思自身存在的问题，主动查找差距，切实增强担当作为的责任感和紧迫感。

　　2. 注重统筹兼顾。要把专项整治工作与当前正在开展的各项重点工作结合起来，做到两不误、两促进。既要集中精力抓好专项整治，又要确保日常工作有序开展，防止顾此失彼，影响整体工作成效。

　　3. 加强督促检查。局专项整治工作领导小组办公室要加强对各单位整治工作的督促检查，及时了解掌握工作进展情况，对工作进展缓慢、效果不明显的单位和个人，要进行约谈提醒，限期整改。对在整治过程中发现的典型问题，要及时通报曝光，形成警示效应。

　　4. 建立长效机制。要坚持标本兼治、综合治理的原则，针对专项整治中发现的问题，深入剖析原因，找准症结所在，制定切实可行的整改措施，建立健全长效管理机制，确保整治成果得到巩固和深化，防止问题反弹回潮。

　　通过以上措施的落实，力争在20xx年底前使我局干部不担当不作为问题得到有效遏制，干部队伍的整体素质和能力水平显著提升，为推动我县经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。

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