在全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言
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2024-12-03 00:35:29
在202x年全市选调生队伍建设调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,X区坚持把选调生培养作为战略性任务来抓,注重统筹谋划、突出多维培养、坚持严管厚爱,助力选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才,为干部队伍建设注入“源头活水”。
做好统筹谋划。科学分析研判。紧紧围绕X“三个示范区”功能定位,聚焦年轻干部储备实际需求,提前做好全区公务员职位空缺摸底,科学制定招录计划。近3年来,全区共招录选调生19人,其中硕士研究生6人,“双一流”院校毕业生14人,“00”后12人,所学专业涵盖城乡规划、生态学、金融学、冶金工程等,推动干部队伍结构持续优化。精准定岗定责。全面摸清选调生特长短板,坚持“人岗相适”原则下派驻村锻炼。对到村任职期满选调生,谋划实施“二次选岗”计划,根据其现实表现和考核情况,及时安排到乡镇(街道)、党群部门、行政部门工作,同时注重轮岗锻炼,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。202x年以来,选拔5名选调生到乡镇(街道)、1名选调生到党群部门、2名选调生到行政部门任职。制定发展规划。按照梯次培养方式,统筹考虑选调生专业特长、发展潜力、个人意愿,制定个性化成长目标和培养措施,为选调生补齐能力短板、经历“缺口”,确保培养工作有的放矢。每年对40余名选调生进行综合考核,结合考核结果,及时调整培养计划和方式,确保选调生健康成长。
强化多维培养。加强理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,将其作为选调生培训的核心内容,通过集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式,提升选调生的政治素养和理论水平。202x年,组织选调生参加各类培训班12次,累计培训时间超过200小时。强化实践锻炼。将选调生纳入乡村振兴、社会治理、项目建设等重点工作一线,让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。202x年,选派10名选调生参与乡村振兴项目,5名选调生负责社会治理创新试点,3名选调生参与重大项目建设,通过实际工作中的磨砺,提升了选调生解决复杂问题的能力。开展导师帮带。建立“一对一”导师帮带机制,由经验丰富的领导干部担任选调生的指导老师,定期开展谈心谈话、业务指导,帮助选调生快速适应岗位要求,提高工作能力和水平。202x年,共为20名选调生配备了15位导师,通过导师的传帮带作用,选调生在短时间内迅速成长,成为各自领域的业务骨干。
严格管理与关爱并重。健全管理制度。制定《X区选调生管理办法》,明确选调生的职责、权利、义务以及考核评价标准,确保选调生管理工作有章可循、有据可依。202x年,根据选调生的实际表现,对管理办法进行了修订完善,增加了激励措施和约束机制,进一步激发了选调生的工作积极性。加强日常监督。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,加强对选调生廉洁自律教育,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。202x年,组织选调生参观廉政教育基地3次,开展廉洁自律专题教育活动4次,增强了选调生的纪律意识和规矩意识。注重人文关怀。关心选调生的生活和发展,定期了解他们的思想动态和工作生活情况,帮助解决实际困难和问题。202x年,为选调生提供住房补贴、交通补助等福利待遇,组织选调生开展团队建设活动6次,增强了选调生的归属感和幸福感。
下一步工作打算。一是深化选调生培养机制。继续坚持科学分析研判,精准定岗定责,制定个性化成长目标和培养措施,不断完善选调生培养体系。二是加大实践锻炼力度。将选调生更多地安排到基层一线、重点项目、重要岗位,让他们在复杂环境中接受考验,在急难险重中锤炼本领。三是优化管理服务。进一步完善选调生管理办法,建立健全考核评价机制,强化日常管理和监督,同时加大对选调生的人文关怀力度,营造良好的工作生活环境。四是加强交流学习。搭建选调生交流平台,定期组织选调生开展经验分享、业务交流等活动,促进选调生之间的学习互鉴,共同进步。
总之,X区将继续以高度的责任感和使命感,贯彻落实好党的组织路线,坚定不移地推进选调生队伍建设,努力培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。感谢各位领导的关心和支持,我们将继续努力,不辜负党和人民的期望,为X区的发展作出新的更大贡献。
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