在全市组工队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言

　　在全市组工队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言

　　尊敬的调研组各位领导，同志们：

　　近年来，XX县委组织部紧盯组织工作重点任务，立足部门干部队伍实际，找准抓手、多措并举，全面扎实推进组工干部队伍建设。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　强化政治锻炼，锻造忠诚可靠、政治过硬组工队伍。在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。突出政治建设。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课主课必修课，学习贯彻党中央决策部署、省市县委工作要求，定期印制《学习资料汇编》，第一时间传达学习，第一时间安排部署，第一时间贯彻落实，用实际行动诠释“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。突出思想建设。落实“第一议题”制度，组织开展党的二十大精神学习讨论，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。突出文化建设。坚持以文化人，打造高质量的图书室，在会议室、党员活动室布展廉洁文化、优秀传统文化墙，引导广大组工干部涵养“气养浩然、行守规矩”组工文化，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　强化素质提升，锻造开放活力、本领过硬组工队伍。坚持学中干、干中学，不断提升业务能力、工作水平，确保素质过硬、业务精通。一是加强业务培训。结合组工干部岗位特点，制定年度培训计划，邀请省内外知名专家、学者进行专题讲座，组织组工干部赴先进地区考察学习，拓宽视野，更新理念。同时，利用网络平台开展在线学习，实现培训全覆盖。二是注重实践锻炼。选派优秀组工干部到基层一线挂职锻炼，参与急难险重任务，增强应对复杂局面的能力。三是强化岗位练兵。通过举办业务知识竞赛、案例分析会等形式，激发组工干部的学习热情，提升实际操作能力。四是推动交流轮岗。建立组工干部内部轮岗机制，促进不同岗位之间的经验交流和资源共享，提高整体工作效能。通过这些措施，组工干部的综合素质和专业能力得到了显著提升，为更好地完成组织工作任务奠定了坚实基础。

　　强化作风建设，锻造务实担当、作风优良组工队伍。作风建设永远在路上，我们始终把作风建设放在突出位置，着力解决形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的工作氛围。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现。二是建立健全作风建设长效机制，完善内部管理制度，强化纪律约束，确保各项工作规范有序。三是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导组工干部牢记初心使命，增强服务意识，树立良好形象。四是加大监督检查力度，定期开展作风督查，严肃查处违纪违规行为，形成有力震慑。通过持续深化作风建设，组工干部队伍的精神面貌焕然一新，工作效率和服务质量明显提高，赢得了广大党员干部群众的广泛赞誉。

　　强化激励保障，锻造心齐气顺、充满活力组工队伍。人才是第一资源，我们高度重视组工干部的成长和发展，努力为他们创造良好的工作环境和发展空间。一是完善考核评价体系。建立科学合理的考核评价机制，突出实绩导向，注重日常考核与年度考核相结合，客观公正地评价组工干部的工作表现，激发他们的工作积极性和创造性。二是健全激励机制。对表现优秀的组工干部给予表彰奖励，优先推荐提拔使用，让有为者有位、能干者有舞台。三是关心关爱组工干部。定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的问题，增强组工干部的归属感和幸福感。四是搭建成长平台。支持组工干部参加各类培训和学习，鼓励他们攻读更高学历，提升理论水平和业务能力。通过这些举措，组工干部队伍的凝聚力和战斗力不断增强，形成了心齐气顺、团结奋进的良好局面。

　　强化制度建设，锻造规范高效、运转顺畅组工队伍。制度建设是根本性、全局性、长远性的保障，我们坚持用制度管人管事，不断提高组工工作的规范化、科学化水平。一是健全工作制度。修订完善《XX县委组织部工作规则》等规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保各项工作有章可循、有据可依。二是优化工作机制。推行项目化管理，将重点工作任务分解到具体科室和个人，实行清单式推进，定期跟踪问效，确保各项任务落实到位。三是加强信息化建设。依托大数据、云计算等现代信息技术，开发应用组工信息管理系统，实现数据共享、业务协同，提高工作效率。四是严格监督执纪。建立健全内部监督机制，加强对组工干部的日常监督管理，严肃查处违纪违法行为，维护组工队伍的良好形象。通过制度建设，组工工作更加规范高效，运转更加顺畅有序，为推动全县经济社会发展提供了坚强组织保证。

　　强化创新引领，锻造与时俱进、开拓进取组工队伍。面对新形势新任务，我们积极适应时代发展变化，不断探索创新工作方法，提升组工工作的针对性和实效性。一是创新党建工作模式。积极探索“互联网+党建”新模式，利用微信、微博等新媒体平台，开展线上组织生活、主题党日等活动，增强党组织的吸引力和凝聚力。二是创新人才工作机制。实施“人才强县”战略，出台一系列优惠政策，吸引和留住各类高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。三是创新基层治理方式。推广“党建+网格化”管理模式，将党建工作与社会治理深度融合，构建共建共治共享的基层治理格局。四是创新考核评价体系。引入第三方评估机构，对乡镇、部门工作绩效进行客观公正的评价，推动形成比学赶超的良好氛围。通过不断创新，组工工作焕发了新的生机和活力，为推动全县高质量发展注入了强大动力。

　　总之，近年来，XX县委组织部在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕组织工作重点任务，扎实推进组工干部队伍建设，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党中央和上级党委的决策部署，以更加坚定的信心、更加扎实的作风、更加有力的举措，不断开创组工工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

　　以上汇报如有不当之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

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